Οι γυναίκες αποτυγχάνουν στην προσπάθειά τους να επιτύχουν το καθεστώς ομαδικής δράσης στη δίκη διάκρισης λόγω φύλου της Microsoft

Η Microsoft αμφισβητεί μια υπόθεση διάκρισης λόγω φύλου από το 2015, η οποία ισχυρίστηκε ότι «οι εταιρικές πολιτικές και πρακτικές της Microsoft παραβιάζουν συστηματικά τα δικαιώματα των γυναικών τεχνικών υπαλλήλων και έχουν ως αποτέλεσμα την ανεξέλεγκτη μεροληψία φύλου που διαπερνά την εταιρική της κουλτούρα».

Η υπόθεση σχηματίστηκε από τρεις πρώην υπαλλήλους της Microsoft, Katherine Moussouris, Holly Muenchow και Dana Piermarini και αρχικά κρίθηκε υπέρ της Microsoft.

Ωστόσο, η αγωγή το αποκάλυψε αυτό Υπήρξαν 238 αναφορές διακρίσεων λόγω φύλου που υποβλήθηκαν μεταξύ 2010 και 2016 και οι καταγγέλλοντες στη συνέχεια άσκησαν αγωγή για ομαδική αγωγή που κάλυπτε περισσότερες από 8,600 γυναίκες σε διάφορα γραφεία της Microsoft στις ΗΠΑ.

Ωστόσο, αυτή η προσπάθεια απορρίφθηκε από το Περιφερειακό Δικαστήριο της Ουάσιγκτον, το οποίο έκρινε ότι τα προτεινόμενα υποτιθέμενα μέλη της τάξης δεν αποδείχθηκαν θύματα μιας τυπικής εταιρικής πολιτικής.

Από εκεί η υπόθεση παραπέμφθηκε στο Εφετείο των ΗΠΑ για το Ένατο Σιρκουί, στο Σαν Φρανσίσκο, το οποίο σήμερα παρέδωσε ένα πρόωρο χριστουγεννιάτικο δώρο στη Microsoft επικυρώνοντας την αρχική απόφαση.

Μια ομάδα τριών δικαστών του Ninth Circuit Court of Appeal επικύρωσε την απόφαση η οποία κατέληξε στο συμπέρασμα ότι οι ενάγοντες δεν απέδειξαν ότι μια ενιαία εταιρική πολιτική ή δράση της Microsoft επηρέαζε δυσμενώς τις γυναίκες.

Η Microsoft αρνείται πάντα την ύπαρξη κουλτούρας διάκρισης λόγω φύλου, λέγοντας ότι «παρέχει ένα περιβάλλον όπου όλοι οι εργαζόμενοι έχουν την ευκαιρία να είναι επιτυχημένοι».

Μέσω Νόμος του Bloomberg