Ορισμένοι υπάλληλοι της Microsoft αμφισβητούν την ανάγκη για περισσότερη ποικιλομορφία στην εταιρεία

Αναφέρεται ότι υπάρχουν συζητήσεις σε έναν εσωτερικό πίνακα διαδικτυακών μηνυμάτων όπου ορισμένοι υπάλληλοι της Microsoft εκφράζουν τις απόψεις τους σχετικά με τις προσπάθειες της εταιρείας να απασχολήσει περισσότερες γυναίκες και μειονότητες. Οι προσπάθειες της εταιρείας να είναι πιο διαφοροποιημένες αποκαλούνται «μεροληπτικές» και τα σχόλια στα νήματα, τα οποία πλέον ξεπερνούν τα 800, συμφωνούν και διαφωνούν με τις απόψεις των δημοσιεύσεων. Τα νήματα, τα οποία δημιουργήθηκαν στην εφαρμογή εταιρικών μηνυμάτων της Microsoft Yammer, βρέθηκαν στο κανάλι "CEO Connection", το οποίο είναι ένα κανάλι σχεδιασμένο έτσι ώστε ο Διευθύνων Σύμβουλος Satya Nadella να μπορεί να αντιμετωπίσει αυτά τα συγκεκριμένα ζητήματα σε όλη την εταιρεία.

Φαίνεται ότι αυτό είναι το σημερινό κλίμα στη Microsoft, καθώς μόλις πριν από λίγες εβδομάδες αναφέρθηκε ότι υπήρχε μια εσωτερική αλυσίδα email 90 σελίδων που έδινε ιστορίες και ιστορίες σεξουαλικής παρενόχλησης και διακρίσεων. Αλλά το μεγάλο θέμα ήταν ότι παρά τα πολλά παράπονα που έλαβε η εταιρεία, η HR δεν έκανε τίποτα για να τα διορθώσει. Ωστόσο, η Nadella εξέδωσε α σημείωμα που υπόσχεται αλλαγή μόλις πριν από λίγες μέρες, οπότε η εταιρεία κάνει βήματα προς τη σωστή κατεύθυνση.

Το θέμα της Microsoft θυμίζει ένα παρόμοιο πρόβλημα που αντιμετώπισε η Google μόλις πριν από 2 χρόνια, όπου ένας υπάλληλος έγραψε ένα σημείωμα υποστηρίζοντας ότι οι άνδρες είναι βιολογικά πιο προδιατεθειμένοι να εργαστούν στον κλάδο της τεχνολογίας από τις γυναίκες. Ο υπάλληλος, ένας μηχανικός με το όνομα Τζέιμς Ντάμορ, απολύθηκε στη συνέχεια για «διαιώνιση των στερεοτύπων φύλου» και μήνυσε την εταιρεία για παράνομη καταγγελία.

Μέχρι στιγμής, η Microsoft δεν έχει εκδώσει δήλωση σχετικά με την κυκλοφορία αυτών των νημάτων, αλλά έχει προτείνει ότι όσοι είναι αντίθετοι με την «κουλτούρα χωρίς αποκλεισμούς» της εταιρείας θα επηρεάσουν τις «επιβραβεύσεις, την πορεία σταδιοδρομίας και πιθανώς την απασχόληση».

«Αυτό το περασμένο έτος, αυξήσαμε τη δέσμευσή μας με μια νέα βασική προτεραιότητα για την ένταξη για κάθε εργαζόμενο. Εάν δεν βοηθάτε στη δημιουργία μιας κουλτούρας χωρίς αποκλεισμούς, οι ανταμοιβές σας, η πορεία της σταδιοδρομίας σας και πιθανώς ακόμη και η απασχόλησή σας θα επηρεαστούν», έγραψε η Nadella, «Μαζί, πιστεύω ότι αυτά τα νέα βήματα θα μας οδηγήσουν πιο μακριά και πιο γρήγορα για να δημιουργήσουμε μια κουλτούρα χωρίς αποκλεισμούς. που εκτιμά τη διαφορετικότητα και μας βοηθά όλους να ασκήσουμε μια νοοτροπία ανάπτυξης για να μάθουμε ο ένας από τον άλλον».

Φαίνεται όμως ότι μερικά από τα ζητήματα που έχουν οι εργαζόμενοι είναι τα οικονομικά κίνητρα που προσφέρονται στη διοίκηση για την επίτευξη «στόχων διαφορετικότητας».

«Η Microsoft έχει σχέδια να τερματίσει την τρέχουσα πολιτική που παρέχει οικονομικά κίνητρα στις πρακτικές προσλήψεων που εισάγουν διακρίσεις; Για να είμαι σαφής, αναφέρομαι στο γεγονός ότι οι ανώτερες ηγεσίες λαμβάνουν περισσότερα χρήματα εάν κάνουν διακρίσεις σε βάρος Ασιάτες και λευκούς άνδρες», έγραφε μια από τις αναρτήσεις που έκανε μια γυναίκα μηχανικός.

Άλλες αναρτήσεις υπογραμμίζουν το γεγονός ότι η έλλειψη διαφορετικότητας δεν είναι τόσο μεγάλο πρόβλημα όσο φαίνεται να είναι η εταιρεία και ότι οι γυναίκες δεν είναι «αποκομμένες για τον εταιρικό αγώνα αρουραίων».

«Ακόμα δεν έχουμε εμπειρικά στοιχεία ότι η δημογραφική κατανομή στην τεχνολογία είναι ορθολογικά και λογικά επιζήμια για την επιτυχία της επιχείρησης σε αυτόν τον κλάδο….Έχουμε μια πληθώρα διαθέσιμων δεδομένων που δείχνουν ότι οι γυναίκες είναι λιγότερο πιθανό να ενδιαφέρονται για τη μηχανική ΚΑΘΟΛΟΥ από άνδρες, και δεν οφείλεται σε οποιονδήποτε *ισμό ή *φοβία ή «ασυνείδητη μεροληψία» - είναι επειδή άντρες και γυναίκες σκέφτονται πολύ διαφορετικά μεταξύ τους και τους συγκεκριμένους τύπους διαδικασίας σκέψης και επίλυσης προβλημάτων που απαιτούνται για τη μηχανική κάθε είδους (λογισμικό ή διαφορετικά) είναι απλώς λιγότερο διαδεδομένα στις γυναίκες. Αυτό είναι ένα αποδεδειγμένο γεγονός».

πηγή: Χαλαζίας