Διαβάστε την επιστολή προσφοράς του Satya Nadella από τη Microsoft για να γίνετε διευθύνων σύμβουλος, για να λάβετε ετήσιο μισθό 1.2 εκατομμυρίων $ σε μετρητά

Η Microsoft ανακοίνωσε χθες ότι το διοικητικό συμβούλιο της διόρισε τον Satya Nadella ως νέο Διευθύνοντα Σύμβουλο και μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου. Η Nadella ήταν στο παρελθόν στη θέση του Executive Vice President του ομίλου Cloud and Enterprise της Microsoft.

Ο Μπιλ Γκέιτς, ιδρυτής και μέλος του διοικητικού συμβουλίου της Microsoft είπε τα εξής σχετικά με τον Σάτια Ναντέλα,

«Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου μετασχηματισμού, δεν υπάρχει καλύτερος άνθρωπος για να ηγηθεί της Microsoft από τον Satya Nadella», «Ο Satya είναι ένας αποδεδειγμένος ηγέτης με σκληροπυρηνικές δεξιότητες μηχανικής, επιχειρηματικό όραμα και ικανότητα να φέρνει κοντά τους ανθρώπους. Το όραμά του για το πώς θα χρησιμοποιηθεί και θα βιωθεί η τεχνολογία σε όλο τον κόσμο είναι ακριβώς αυτό που χρειάζεται η Microsoft καθώς η εταιρεία εισέρχεται στο επόμενο κεφάλαιο της διευρυμένης καινοτομίας και ανάπτυξης προϊόντων».

Ο Σάτια θα λάβει ετήσιο μισθό 1.2 εκατομμυρίων δολαρίων και άλλα οφέλη για τη νέα του θέση ως Διευθύνων Σύμβουλος της Microsoft. Μπορείτε να διαβάσετε ολόκληρη την Επιστολή Προσφοράς που προσέφερε η Microsoft στον κ. Nadella παρακάτω.

3 Φεβρουαρίου 2014

Satya Nadella
Microsoft Corporation
Ένα Microsoft Way
Redmond, WA 98052

Αγαπητέ Satya:

Εκ μέρους του Διοικητικού Συμβουλίου (ΔΣ), είμαι στην ευχάριστη θέση να σας προσφέρω τη θέση του Διευθύνοντος Συμβούλου της Microsoft Corporation (CEO).

Θέση και ημερομηνία έναρξης ισχύος

Με την ιδιότητά σας ως Διευθύνων Σύμβουλος, θα αναφέρεστε απευθείας (και μόνο) στο Διοικητικό Συμβούλιο και θα έχετε όλες τις συνήθεις εξουσίες, καθήκοντα και ευθύνες που συνοδεύουν τη θέση σας. Από την ημερομηνία έναρξης ισχύος θα γίνετε και μέλος του Δ.Σ. Η ημερομηνία έναρξης ισχύος για τους νέους σας ρόλους θα είναι η 4η Φεβρουαρίου 2014.

Μισθός

Την ημερομηνία έναρξης ισχύος, ο ετήσιος μισθός σας θα αυξηθεί σε 1,200,000 $, καταβλητέος ανά εξάμηνο.

Συνεχής αποζημίωση κινήτρων

Θα συμμετέχετε στο Executive Incentive Program (EIP) της Microsoft όπως μπορεί να ισχύει από καιρό σε καιρό. Αναμένουμε ότι θα συνεργαστείτε με την Επιτροπή Αποζημιώσεων του Διοικητικού Συμβουλίου για να αξιολογήσετε και να αναθεωρήσετε, εάν χρειάζεται, το EIP για να διασφαλίσετε την ευθυγράμμιση με τις επιχειρηματικές προτεραιότητες. Υπάρχουν επί του παρόντος δύο βασικά στοιχεία του EIP.

Βραβείο μετρητών EIP:

Για τα οικονομικά έτη 2014 και 2015 της Microsoft, ο ετήσιος στόχος απονομής μετρητών θα είναι το 300% του μισθού σας που κερδίζετε ως Διευθύνων Σύμβουλος κατά τη διάρκεια του οικονομικού έτους. Το πραγματικό σας χρηματικό έπαθλο μπορεί να είναι από 0-300% του στόχου και θα βασίζεται στην απόδοσή σας όπως αξιολογείται από το Διοικητικό Συμβούλιο.

Βραβείο μετοχών EIP:

Για το οικονομικό έτος 2015 της Microsoft, σε ετήσια βάση η απονομή μετοχών EIP θα είναι 13,200,000 $.

Εφάπαξ Αποζημίωση

Για να ευθυγραμμίσετε περαιτέρω τα ενδιαφέροντά σας με τις μακροπρόθεσμες επιδόσεις της Microsoft, θα σας χορηγηθούν βραβεία μακροπρόθεσμων αποδόσεων (LTPSA) την ημερομηνία έναρξης ισχύος.

Το ένα τρίτο των LTPSA θα κερδηθεί με βάση τη συνολική απόδοση των μετόχων της Microsoft σε σχέση με το S&P 500 (Σχετικό TSR) σε κάθε μία από τις τρεις επικαλυπτόμενες, πενταετείς περιόδους απόδοσης (LTPSA Performance Periods) που ξεκινούν την ημερομηνία χορήγησης και την πρώτη και τη δεύτερη επετείους αυτού. Ο αριθμός των LTPSA που θα κατοχυρωθούν στο τέλος της ισχύουσας Περιόδου Απόδοσης LTPSA θα καθοριστεί σύμφωνα με το ακόλουθο χρονοδιάγραμμα.

(1) Εάν το σχετικό TSR πέφτει μεταξύ των ποσών που εμφανίζονται στον πίνακα, ο αριθμός των LTPSA που κατοχυρώνονται θα προσδιοριστεί με γραμμική παρεμβολή.
(2) Απαιτεί την ικανοποίηση του κατωφλίου στόχου που ορίζεται στη συμφωνία ανάθεσης LTPSA.

Τερματισμός Εργασίας

Θα συνεχίσετε να συμμετέχετε στο Πρόγραμμα Παροχών Απολύσεως Ανώτερων Στελεχών της Microsoft (SESBP), όπως μπορεί να ισχύει από καιρό σε καιρό (με εξαίρεση ότι, για τους πρώτους 24 μήνες του νέου σας ρόλου, η κατοχύρωση των «επιλέξιμων βραβείων μετοχών» στο πλαίσιο του SESBP που διαφορετικά θα κατοχυρωθεί στους 12 μήνες μετά τον Καλυπτόμενο τερματισμό (όπως ορίζεται στο SESBP) θα καθοριστεί χωρίς αναλογία). Επιπλέον, εάν η απασχόλησή σας τερματιστεί από τη Microsoft χωρίς αιτία (όπως ορίζεται στο SESBP),

1. Τα LTPSA για τα οποία έχει ξεκινήσει η Περίοδος Απόδοσης LTPSA αλλά δεν έχει ολοκληρωθεί θα αναλογούν και θα συνεχίσουν να κατοχυρώνονται χωρίς να λαμβάνεται υπόψη οποιοσδήποτε όρος απασχόλησης ή απόδοσης (εκτός από την ικανοποίηση του Κατωφλίου Στόχος που ορίζεται στη συμφωνία ανάθεσης LTPSA), βάσει Σχετικό TSR στα 30 ^th επίπεδο εκατοστημορίου για την Περίοδο Απόδοσης και την αναλογία του αριθμού των πλήρων και μερικών μηνών από την έναρξη της Περιόδου Απόδοσης LTPSA έως την ημερομηνία λήξης της απασχόλησής σας και τον αριθμό των πλήρεις μηνών στην Περίοδο Απόδοσης LTPSA, και
2. σε περίπτωση τέτοιας καταγγελίας πριν από τη χορήγηση της απονομής μετοχών EIP του 2015, θα λάβετε πληρωμές σε μετρητά στο πλαίσιο του SESBP σε σχέση με αυτήν την απονομή μετοχών σαν να είχε χορηγηθεί την ημερομηνία αυτής της προσφοράς.

Επιπλέον, ενώ οι όροι του SESBP υποδεικνύουν ότι το SESBP μπορεί να τροποποιηθεί ή να τερματιστεί με οποιονδήποτε τρόπο από την Επιτροπή Αποζημίωσης της Microsoft, καμία τέτοια τροποποίηση ή τερματισμός του SESBP δεν θα λειτουργήσει για τη μείωση των όρων του SESBP (όπως τροποποιήθηκε παραπάνω) όπως θα ισχύει για εσάς από την ημερομηνία αυτής της προσφοράς. Με άλλα λόγια, οι όροι του SESBP όπως θα ίσχυαν για εσάς μπορούν να αλλάξουν για να αυξήσουν τα ποσά που καταβάλλονται σε εσάς βάσει αυτού, αλλά δεν μπορούν να αλλάξουν για να μειωθούν ή να εξαλειφθούν τα ποσά που καταβάλλονται σε εσάς βάσει του SESBP όπως ισχύει σήμερα (και όπως τροποποιήθηκε από αυτή την προσφορά).

Επιπλέον, και προς αποφυγή αμφιβολιών, τίποτα στο (1) ή στο (2) παραπάνω δεν θα λειτουργεί για τη μείωση των ποσών απόλυσης που καταβάλλονται σε εσάς βάσει του τμήματος του SESBP που προβλέπει μείωση για «οποιαδήποτε αποχώρηση ή παρόμοια οφέλη βάσει οποιουδήποτε άλλου προγράμματος της Microsoft , πρόγραμμα ή πολιτική."

Oφέλη

Θα συνεχίσετε να δικαιούστε συμμετοχή στα προγράμματα παροχών εργαζομένων ευρείας βάσης της Microsoft.

Αποζημίωση Εξόδων

Θα σας αποζημιώσουμε για τα εύλογα έξοδα που πραγματοποιήθηκαν κατά τη διαπραγμάτευση των όρων απασχόλησής σας έως και 50,000 $.

Ιδιοκτησία μετοχών και Πολιτική ανάκτησης αποζημίωσης στελεχών

Η μακροπρόθεσμη προοπτική και η υπευθυνότητα είναι θεμελιώδεις αξίες της Microsoft. Ως ανώτερο στέλεχος, συμφωνείτε ότι θα συνεχίσετε να υπόκειστε στις Απαιτήσεις ιδιοκτησίας και διακράτησης μετοχών της Microsoft και την Πολιτική ανάκτησης αποζημίωσης στελεχών, καθώς ενδέχεται να αλλάζουν από καιρό σε καιρό. Οι σύνδεσμοι προς αυτές τις πολιτικές είναι διαθέσιμοι στη διεύθυνση http://www.microsoft.com/investor/CorporateGovernance/ShareholderAccountability/default.aspx.

Συνεργασία

Συμφωνείτε (είτε κατά τη διάρκεια είτε μετά την απασχόλησή σας με τη Microsoft) να συνεργάζεστε εύλογα με τη Microsoft σε σχέση με οποιαδήποτε δικαστική ή κανονιστική υπόθεση ή με οποιαδήποτε κρατική αρχή για οποιοδήποτε θέμα, σε κάθε περίπτωση, που σχετίζεται με τη Microsoft και σε σχέση με το οποίο μπορεί να έχετε γνώση, υπό τον όρο ότι, σε σχέση με αυτή τη συνεργασία, η Microsoft θα αποζημιώσει τα εύλογα έξοδά σας και δεν θα σας ζητηθεί να ενεργήσετε ενάντια στα δικά σας έννομα συμφέροντα.

Τυπικές ρυθμίσεις της Microsoft

Αυτή η προσφορά υπόκειται στην υπογεγραμμένη αποδοχή της τυπικής συμφωνίας διαιτησίας και της συμφωνίας εργαζομένων της Microsoft. Η Microsoft θα αντιμετωπίζει όλες τις πληρωμές προς εσάς στο πλαίσιο αυτής της προσφοράς (εκτός από επιστροφές δαπανών που δεν υπόκεινται σε φορολογία) ως αποζημίωση για υπηρεσίες και, κατά συνέπεια, μπορεί να παρακρατήσει από οποιαδήποτε πληρωμή τυχόν φόρους που απαιτείται να παρακρατηθούν σύμφωνα με οποιονδήποτε νόμο, κανόνα ή κανονισμό . Τυχόν βραβεία μετοχικού κεφαλαίου που χορηγούνται βάσει αυτής της προσφοράς θα υπόκεινται στους όρους του Προγράμματος Μετοχών 2001 της Microsoft (ή οποιουδήποτε διαδόχου) και της ισχύουσας μορφής συμφωνίας ανάθεσης που έχει εγκριθεί βάσει αυτού του Προγράμματος.

Όλη η συμφωνία

Αυτή η προσφορά, μαζί με τη Συμφωνία Διαιτησίας, τη Συμφωνία Υπαλλήλων της Microsoft Corporation και τα ισχύοντα έγγραφα σχεδίου της Microsoft, αποτελούν την πλήρη και αποκλειστική συμφωνία μεταξύ μας σχετικά με αυτήν την προσφορά και την απασχόλησή σας και αντικαθιστούν τυχόν προηγούμενες δηλώσεις ή υποσχέσεις, γραπτές ή προφορικές. Αυτή η προσφορά μπορεί να τροποποιηθεί ή να τροποποιηθεί μόνο σε γραπτή συμφωνία που υπογράφεται από εσάς και ένα άτομο εξουσιοδοτημένο να ενεργεί για λογαριασμό του Διοικητικού Συμβουλίου.

Το Διοικητικό Συμβούλιο αναμένει την αποδοχή σας.

Με αγάπη,
Λίζα Μπρούμελ
Lisa Brummel, Εκτελεστική Αντιπρόεδρος Ανθρώπινου Δυναμικού