Η Microsoft θέτει όρια θητείας για ορισμένα μέλη του διοικητικού συμβουλίου για να διατηρήσουν το αίμα φρέσκο

Κατά τη διάρκεια των συζητήσεων με τους μετόχους, η Microsoft διαπίστωσε ότι ορισμένοι μέτοχοι ανησυχούν ότι η εκτεταμένη υπηρεσία κινδυνεύει να διαβρώσει την ανεξαρτησία του διευθυντή, δημιουργώντας μια υπερβολικά στενή σχέση μεταξύ διευθυντών και διοίκησης με μακροχρόνια υπηρεσία. Κάποιοι άλλοι μέτοχοι πίστευαν ότι η μεγαλύτερη θητεία των διευθυντών μπορεί να βοηθήσει στη γεφύρωση των μεταβάσεων στη διαχείριση παρέχοντας ιστορικό πλαίσιο και προοπτική και μπορεί να είναι σε καλύτερη θέση να αντιταχθούν στη διοίκηση όταν χρειάζεται. Για την αντιμετώπιση αυτού του ζητήματος, το διοικητικό συμβούλιο της Microsoft ανακοίνωσε σήμερα μια νέα πολιτική θητείας στο διοικητικό συμβούλιο που στοχεύει σε μέση θητεία 10 ετών ή λιγότερο για τους ανεξάρτητους διευθυντές του διοικητικού συμβουλίου.

Ενώ ορισμένοι έχουν υποστηρίξει για ευφυή όρια θητείας για εξωτερικούς διευθυντές, πιστεύουμε ότι η κατάλληλη προσέγγιση για τη Microsoft είναι ένα πλαίσιο που εξισορροπεί ένα συμβούλιο που αποτελείται από διευθυντές με εκτεταμένες γνώσεις για τη Microsoft, αυτούς που μπορούν να προσφέρουν μια νέα προοπτική και εκείνους με σχετική επιχειρηματική εμπειρία στις στρατηγικές μας φιλοδοξίες. Η απόφασή μας επηρεάστηκε από την προοπτική των επενδυτών μας που προωθούν ενεργά την ανανέωση και τη διαφορετικότητα του διοικητικού συμβουλίου στις εταιρείες του χαρτοφυλακίου τους.

Η Microsoft τόνισε επίσης ότι το διοικητικό συμβούλιο της είναι πλέον πιο ποικιλόμορφο από ποτέ, με γυναίκες και εθνικές μειονότητες να κατέχουν πέντε από τις 12 θέσεις στο διοικητικό συμβούλιο. Τελικά, η πρόθεση της Microsoft είναι να διατηρήσει ένα διοικητικό συμβούλιο με διαφορετικά υπόβαθρα και εμπειρίες που να ταιριάζει με την εξέλιξη της εταιρείας. Μάθετε περισσότερα για αυτήν την ανακοίνωση εδώ.