Σε επιστολή προς τους υπαλλήλους, ο Διευθύνων Σύμβουλος της Microsoft Satya Nadella υπόσχεται 1.5 εκατομμύρια δολάρια σε οργανισμούς κοινωνικής δικαιοσύνης, πραγματική δράση

In επιστολή προς τους εργαζόμενους, Ο Διευθύνων Σύμβουλος της Microsoft Satya Nadella παρουσίασε τις προσπάθειές του για τη βελτίωση της ποικιλομορφίας και της ένταξης στη Microsoft, καθώς και για την υποστήριξη ευρύτερων κοινωνικών κινήσεων όχι μόνο για την αλλαγή της Microsoft, αλλά και του κόσμου.

Η δράση έρχεται στον απόηχο της εξωδικαστικής δολοφονίας του Τζορτζ Φλόιντ, αλλά η Nadella σημειώνει ότι «δεν μπορούμε να ξυπνήσουμε επεισοδιακά όταν συμβαίνει μια νέα τραγωδία. Ένα συστημικό πρόβλημα απαιτεί ολιστική απάντηση. "

Η Nadella παρουσίασε τη δέσμευση της Microsoft ως εξής:

• Να έχουν στόχους και προγράμματα για τη βελτίωση της εκπροσώπησης σε όλους τους ρόλους και σε όλα τα επίπεδα
• Να επενδύσουν ευρέως στον αγωγό ταλέντων, επεκτείνοντας τις σχέσεις τους με Ιστορικά Μαύρα Κολέγια και Πανεπιστήμια
• Να δημιουργήσουμε ένα περιβάλλον όπου όλες οι φωνές ακούγονται και εκτιμώνται, θέτοντας τη συμπερίληψη βασική προτεραιότητα.

Η Microsoft χρησιμοποιεί επίσης τους πόρους της απευθείας για την αντιμετώπιση συστημικών ανισοτήτων στην κοινότητα, όπως η δωρεά πόρων στην Πρωτοβουλία για τη Μεταρρύθμιση της Ποινικής Δικαιοσύνης ή η ιεράρχηση διαφορετικών προμηθευτών ως μέρος του 15χρονου προγράμματος Supplier Diversity.

Τέλος, η Microsoft εμβαθύνει τη δέσμευσή της με έξι οργανισμούς που προάγουν την κοινωνική δικαιοσύνη και προσφέρουν αλληλεγγύη στη μαύρη κοινότητα: Black Lives Matter Foundation, Equal Justice Initiative, Innocence Project, The Leadership Conference, Minnesota Freedom Fund και NAACP Legal Defense & Education Fund , ξεκινώντας με μια εταιρική δωρεά 250,000 $ σε κάθε έναν από αυτούς τους οργανισμούς, ακολουθούμενη από μια εταιρική αντιστοιχία των συνεισφορών των εργαζομένων τους σε επιλέξιμους οργανισμούς.

Ο Satya τελειώνει με ένα κάλεσμα για δράση για όλους τους εργαζόμενους να κάνουν τη διαφορά που θέλουν να δουν στον κόσμο.

Διαβάστε ολόκληρη την επιστολή της Nadella παρακάτω:

Βλέποντας την αδικία στον κόσμο μας καλεί όλους να αναλάβουμε δράση, ως ιδιώτες και ως εταιρεία. Μερικές φορές αυτή η ενέργεια είναι προσωπική – τι κάνω για να αλλάξω; Μερικές φορές είναι οργανωτικό – ποιες αλλαγές πρέπει να κάνω γύρω μου; Και μερικές φορές αντανακλάται στον κόσμο – τι μπορούμε να κάνουμε ως εταιρεία για να επιταχύνουμε την αλλαγή που επιθυμούμε; Καθώς βλέπουμε τον καθημερινό ρατσισμό, την προκατάληψη και τη βία που βιώνει η μαύρη και αφροαμερικανική κοινότητα, τις τραγικές και φρικτές δολοφονίες τόσων πολλών, τη βία σε πόλεις σε όλες τις ΗΠΑ, είναι καιρός να δράσουμε σε όλους τους τομείς. Όπως μοιράστηκα στο Employee Town Hall μας την περασμένη εβδομάδα, ο καθένας από εμάς – ξεκινώντας από εμένα και τα ανώτερα στελέχη της εταιρείας – έχει έναν ρόλο να παίξει. Δεν μπορούμε να ξυπνήσουμε επεισοδιακά όταν συμβαίνει μια νέα τραγωδία. Ένα συστημικό πρόβλημα απαιτεί ολιστική απάντηση.

Είμαι συντετριμμένος από τον βαθύ πόνο που νιώθουν οι κοινότητές μας. Τα αποτελέσματα του συστημικού ρατσισμού, τα οποία επηρέασαν ευκαιρίες και επιδείνωσαν τις αδικίες για τις κοινότητες των Μαύρων και των Αφροαμερικανών, με προτρέπουν να εξετάσω τον δικό μου ρόλο ως ηγέτη. Πρέπει να συνεχίσω το ταξίδι μου κατανόησης και ενσυναίσθησης και να εξετάζω τις ενέργειες που κάνω ή δεν κάνω καθημερινά. Το να ακούω και να μαθαίνω από τους Μαύρους και Αφροαμερικανούς συναδέλφους μου με βοηθάει να κατανοήσω καλύτερα την εμπειρία τους. Και αναλαμβάνω την ευθύνη για τη συνεχή εκμάθησή μου σχετικά με τις πραγματικότητες των προνομίων, της ανισότητας και της φυλής και διαμορφώνω τη συμπεριφορά που θέλω να δω στον κόσμο.

Ως εταιρεία, πρέπει να κοιτάξουμε μέσα, να εξετάσουμε τον οργανισμό μας και να τα πάμε καλύτερα. Για να έχουμε την άδεια να ζητήσουμε από τον κόσμο να αλλάξει, πρέπει πρώτα να αλλάξουμε. Πρέπει να υιοθετήσουμε την ίδια ταχύτητα και νοοτροπία που κάνουμε στην πρόβλεψη και την οικοδόμηση μελλοντικών τεχνολογικών αλλαγών. Κάθε μέρα, εργαζόμαστε για να γεφυρώνουμε το χάσμα μεταξύ της κουλτούρας που ασπαζόμαστε και της καθημερινής μας εμπειρίας, αλλά πρέπει να κάνουμε περισσότερα και να το κάνουμε πιο γρήγορα. Για να είμαστε επιτυχημένοι ως επιχείρηση στην ενδυνάμωση όλων στον πλανήτη, πρέπει να αντικατοπτρίζουμε τον κόσμο που υπηρετούμε. Αυτή είναι η δέσμευσή μας. έχουμε στόχους και προγράμματα για τη βελτίωση της εκπροσώπησης σε όλους τους ρόλους και σε όλα τα επίπεδα. Επενδύουμε στη σειρά ταλέντων ευρέως, καθώς έχουμε επεκτείνει τις σχέσεις μας με Ιστορικά Μαύρα Κολέγια και Πανεπιστήμια. Πρέπει επίσης να δημιουργήσουμε ένα περιβάλλον όπου όλες οι φωνές ακούγονται και εκτιμώνται, γι' αυτό η ένταξη είναι α βασική προτεραιότητα για τον καθένα μας. Ζητώ από τον καθένα μας να δεσμευτεί ξανά στην κοινή μας προτεραιότητα D&I, να συμμετάσχει στα προγράμματα μάθησης ένταξης, να χρησιμοποιήσει τα εργαλεία και τους πόρους που έχουμε μοιραστεί για να γίνει ένας αποτελεσματικός σύμμαχος για άλλους. Έχουμε τις δυνατότητες να κάνουμε τη Microsoft πιο ποικιλόμορφη και περιεκτική, αλλά πρέπει να κάνουμε τη δουλειά.

Έχουμε επίσης ευθύνη να χρησιμοποιήσουμε την πλατφόρμα και τους πόρους μας σκόπιμα για την αντιμετώπιση συστημικών ανισοτήτων στις κοινότητές μας και στην κοινωνία γενικότερα. Αυτή είναι η δουλειά που πρέπει να κάνουμε για να έχουμε μόνιμο αντίκτυπο. Για παράδειγμα, χρησιμοποιούμε την τεχνολογία μας και τη φωνή μας για ένα πιο δίκαιο σύστημα ποινικής δικαιοσύνης μαζί μας Πρωτοβουλία για τη Μεταρρύθμιση της Ποινικής Δικαιοσύνης. Δημιουργήσαμε το πρόγραμμα Supplier Diversity πριν από 15 χρόνια, έτσι οι εταιρείες προμηθευτών μας αντανακλούσαν καλύτερα την ποικιλομορφία των πελατών μας. Σήμερα, αποτελεί σχεδόν το 10 τοις εκατό των δαπανών των προμηθευτών μας. Αυτή η δαπάνη έχει ενισχυτικό αποτέλεσμα, αυξάνοντας τις τοπικές οικονομίες στις κοινότητες όπου βρίσκονται αυτές οι επιχειρήσεις. Πρέπει να συνεχίσουμε να χτίζουμε πάνω σε αυτό το έργο σε κάθε κοινότητα στην οποία δραστηριοποιούμαστε.

Τέλος, πρέπει να μεταφέρουμε τις αξίες της εταιρείας μας στον κόσμο με τρόπο που να αντικατοπτρίζει τις δυνάμεις και την τεχνογνωσία μας. Για το σκοπό αυτό, θα εμβαθύνουμε τη δέσμευσή μας με έξι οργανισμούς που προάγουν την κοινωνική δικαιοσύνη, βοηθώντας τους οργανωτές της κοινότητας να αντιμετωπίσουν τη φυλετική ανισότητα και προσφέρουν αλληλεγγύη στη μαύρη κοινότητα: Ίδρυμα Black Lives Matter, Πρωτοβουλία Ίσης Δικαιοσύνης, Έργο αθωότητας, Η Διάσκεψη Ηγεσίας, Ταμείο Ελευθερίας της Μινεσότα, να Ταμείο Νομικής Άμυνας & Εκπαίδευσης NAACP. Αυτό ξεκινά με μια εταιρική δωρεά 250,000 $ σε κάθε έναν από αυτούς τους οργανισμούς (1.5 εκατομμύρια $ συνολικά), ακολουθούμενη από μια εταιρική αντιστοιχία των συνεισφορών των εργαζομένων μας σε επιλέξιμους οργανισμούς. Μαζί, μέσω της προσφοράς σας και του αγώνα της εταιρείας, έχουμε δωρίσει περισσότερα από 15 εκατομμύρια δολάρια σε μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς για τα πολιτικά δικαιώματα, την κοινωνική δράση και την υπεράσπιση από το 2015.

Έχω ακούσει από πολλούς υπαλλήλους τις τελευταίες ημέρες, να εκφράζουν εκκλήσεις για δράση, εκκλήσεις για προβληματισμό, εκκλήσεις για αλλαγή. Η απάντησή μου σε όλους σας είναι η εξής: Ναι. Πρέπει να δράσουμε. Και οι ενέργειές μας πρέπει να αντικατοπτρίζουν τις αξίες της εταιρείας μας και να ενημερώνονται άμεσα από τις ανάγκες της μαύρης και αφροαμερικανικής κοινότητας. Πρέπει να συνεχίσουμε να καλλιεργούμε την ενέργεια και το πάθος που τροφοδότησε σε όλους μας η ομάδα πόρων των εργαζομένων των Μαύρων της Microsoft από την ίδρυσή της το 1989. Βρισκόμαστε σε ένα ταξίδι πολιτιστικής μεταμόρφωσης και πρέπει να επιταχύνουμε τον ρυθμό των αλλαγών μας. Καθένας από εμάς, ξεκινώντας από εμένα, πρέπει να κοιτάξει πού βρισκόμαστε ως άτομα, να αντιμετωπίσει τη σταθερή νοοτροπία του[,] και να δράσει. Η ανθρωπιά μας είναι αυτή που μας καλεί να κάνουμε τον κόσμο καλύτερο.

Όλοι έχουμε έναν ρόλο να παίξουμε. θα κάνω τη δουλειά. Η εταιρεία θα κάνει τη δουλειά. Ζητώ από τον καθένα σας να κάνει τη δουλειά. Και μαζί, θα βοηθήσουμε να κάνουμε τη διαφορά που θέλουμε να δούμε στον κόσμο.

Satya

μέσω Thurrott.com