Η Microsoft συνεχίζει τις αμφιλεγόμενες πολιτικές δωρεές, εξοργίζοντας τους υπαλλήλους

Τον Ιούλιο αναφέραμε ότι η Microsoft συμφώνησε να αναστείλει τις πολιτικές δωρεές «μέχρι το φθινόπωρο», αφού οι εργαζόμενοι παραπονέθηκαν ότι οι πολιτικοί που έλαβαν τις δωρεές εξέφρασαν απόψεις αντίθετες με τις δηλωμένες αξίες της Microsoft.

Σε ένα υπόμνημα που διέρρευσε ο Fred Humphries Jr., Εταιρικός Αντιπρόεδρος, Υπουργικές Υποθέσεις των ΗΠΑ, σημείωσε:

Ακούσαμε από πολλούς υπαλλήλους ότι απαιτείται μεγαλύτερη διαφάνεια όσον αφορά τις πολιτικές του MSPAC, την παροχή κριτηρίων και τον τρόπο λήψης αποφάσεων όσον αφορά τους υποψηφίους που υποστηρίζουμε. Οι δραστηριότητές μας ευθυγραμμίζονται εκ νέου για να αντικατοπτρίζουν αυτά τα σχόλια.

Είναι φυσικά πολύ κοντά στον χειμώνα τώρα, και πιστή στο λόγο της, η Microsoft έχει ξαναρχίσει τις πολιτικές συνεισφορές της. Αυτά είναι δημόσια και καταγράφονται στο FEC.gov. Λογαριασμός Twitter Pinboard έχει βγάλει μερικά από τα πιο αμφιλεγόμενα.

Υπερασπιζόμενος μια πρόταση για διακοπή της πρόσβασης στο πρόγραμμα SNAP (κουπόνια τροφίμων), ο Jodey Arrington ανέφερε τη βιβλική περικοπή Θεσσαλονικείς 3-10. "Σας δίνουμε αυτόν τον κανόνα, "Εάν ένας άντρας δεν δουλεύει, δεν πρέπει να φάει." Η Microsoft έδωσε στον Άρινγκτον 1000 $ για τα οποία δεν δούλευε. pic.twitter.com/RBRNB5dQj1

— Pinboard (@Pinboard) Νοέμβριος 25, 2019

Ο Ντρου Φέργκιουσον είναι βουλευτής της Γεωργίας που καταψήφισε τον Νόμο για την Ισότητα, πιστεύει ότι οι αμβλώσεις πρέπει να ποινικοποιηθούν, υποστήριξε την απαγόρευση των μουσουλμάνων του Τραμπ και υπήρξε ενθουσιώδης υπέρμαχος του τείχους στα σύνορα. Η Microsoft του έδωσε 1,000 δολάρια pic.twitter.com/uxhjY9Sj85

— Pinboard (@Pinboard) Νοέμβριος 26, 2019

Η Microsoft κατηγορείται για άλλη μια φορά για υποκρισία και με την ευκαιρία αυτή ότι δεν τηρεί τον λόγο της να εμπλέκει περισσότερο τους υπαλλήλους στον σχεδιασμό πολιτικών συνεισφορών. Συγκεκριμένα, η Microsoft υποσχέθηκε να δημιουργήσει Ομάδες Πόρων Υπαλλήλων για να «αυξήσει τον διάλογο και τη διαφάνεια». Αυτό δεν φαίνεται να έχει συμβεί.

Τον Ιούλιο του τρέχοντος έτους η Microsoft σημείωσε ότι οι συνεισφορές της σε μια δικομματική ομάδα νομοθετών υποστηρίζουν μια σειρά προτεραιοτήτων της εταιρείας, συμπεριλαμβανομένων προοδευτικών πολιτικών για τη μετανάστευση και την ισότητα, την ιδιωτικότητα και την κλιματική αλλαγή, αλλά φυσικά και οικονομικές προτεραιότητες όπως το εμπόριο και το Cloud. Είναι αξιοσημείωτο, μετά Το συμβόλαιο της Microsoft με JEDI κέρδισε το Πεντάγωνο, ότι πολλές από τις πρόσφατες συνεισφορές ήταν σε στρατιωτικούς σκοπούς.

Πρώτη και λιγότερο έκπληξη είναι μια μέγιστη δωρεά στο Αμερικανικό Άμυνας και Στρατιωτικό PAC, που διευθύνεται από το υψηλόβαθμο μέλος της Επιτροπής Ενόπλων Υπηρεσιών. Πρέπει να λάβω αυτό το συμβόλαιο cloud του Πενταγώνου! Η Microsoft έδωσε στο ADAM PAC 5000 $ στις 17 Οκτωβρίου. pic.twitter.com/CcKDVmBNIz

— Pinboard (@Pinboard) Νοέμβριος 25, 2019

Αρκετοί άνθρωποι στο Twitter ισχυρίζονται ότι εγκατέλειψαν τη Microsoft εν μέρει λόγω των πολιτικών τους δωρεών.

https://twitter.com/jassmith87/status/1199143940416516098

Τέτοια ζητήματα δεν είναι φυσικά μοναδικά για τη Microsoft. Ο ακτιβισμός των εργαζομένων στη Silicon Valley (και πιθανώς στο Σιάτλ) έχει γίνει ολοένα και πιο διαδεδομένο αγκάθι στις εταιρείες τεχνολογίας, με τους υπαλλήλους να υποστηρίζουν ότι οι εταιρείες θα πρέπει να χρησιμοποιήσουν τη μεγάλη ισχύ και τον πλούτο τους για να προωθήσουν φιλελεύθερες αιτίες που αντικατοπτρίζουν τη σύνθεση των εργαζομένων, παρά πολιτικά και εμπορική σκοπιμότητα.

Η Google απέλυσε πρόσφατα αρκετούς ακτιβιστές υπαλλήλους για παραβιάσεις ασφάλειας δεδομένων. Μία από αυτές, η Ρεμπέκα Ρίβερς, βοήθησε στη δημιουργία μιας αναφοράς για να ζητήσει από την Google να τερματίσει τη σύμβασή της με την Υπηρεσία Τελωνείων και Προστασίας των Συνόρων των ΗΠΑ και συμμετείχε σε διάφορες εκστρατείες που οργανώθηκαν από εργαζόμενους, συμπεριλαμβανομένης αυτής που αντιστέκεται στο ρόλο του YouTube στη διευκόλυνση της ρητορικής μίσους.

Καθώς πλησιάζει ένα πολύ σημαντικό εκλογικό έτος στις ΗΠΑ, υποψιάζομαι ότι αυτή η αποσύνδεση μεταξύ των ιδανικών των εργαζομένων και του πραγματισμού της εταιρείας θα γίνει πολύ πιο θέμα τους επόμενους 12 μήνες.