Το LinkedIn απολύει το 6% του εργατικού δυναμικού του λόγω των επιπτώσεων του κορωνοϊού

Μετά από εβδομάδες συζητήσεων, το LinkedIn ανακοίνωσε σήμερα την απόφασή του να απολύσει 960 υπαλλήλους, ή περίπου το 6% του εργατικού δυναμικού του, στους οργανισμούς Παγκόσμιων Πωλήσεων και Απόκτησης Ταλέντου. Υπάρχουν δύο βασικοί λόγοι πίσω από αυτή την απόφαση.

1. Ο COVID-19 έχει επηρεάσει τη ζήτηση για προσλήψεις παγκοσμίως. Έτσι, το LinkedIn Talent Solutions θα έχει λιγότερες πωλήσεις από πριν.
2. Λόγω αλλαγής στρατηγικής, υπάρχει ένα σύνολο ρόλων στο GSO που δεν χρειάζονται πλέον.

Το LinkedIn ανακοίνωσε επίσης ότι προσφέρει ολοκληρωμένη οικονομική, υγειονομική περίθαλψη και υποστήριξη σταδιοδρομίας για όλους τους εργαζόμενους που επηρεάζονται.

• Χρηματοοικονομική: Παρέχουμε τουλάχιστον δέκα εβδομάδες αποζημίωσης απόλυσης. Αυτό μπορεί να αυξηθεί με βάση τη θητεία και τις συγκεκριμένες πρακτικές ανά χώρα και είναι επιπλέον της περιόδου ειδοποίησης επί πληρωμή που διαφέρει ανά χώρα. Επιπλέον, μια πληρωμή αντί για μπόνους FY20 θα καταβληθεί με τον πλήρη στόχο για όσους είναι επιλέξιμοι για μπόνους και οι αποχωρούντες υπάλληλοι θα είναι επιλέξιμοι για την κατοχύρωση μετοχών μας τον Αύγουστο.
• Φροντίδα υγείας: Στις ΗΠΑ, θα πληρώσουμε για 12 μήνες συνεχούς ασφάλισης υγείας μέσω της COBRA για να παρέχουμε στους εργαζόμενους και τις οικογένειές τους ηρεμία σε αβέβαιες περιόδους. Γενικότερα σε όλο τον κόσμο, προσφέρουμε 6 μήνες συνέχισης της υγειονομικής περίθαλψης ή το ισοδύναμο σε μετρητά σε ομαδικά ασφάλιστρα, όπου ισχύει, βάσει τοπικών σχεδίων και κανονισμών.
• Βοήθεια μετάβασης σταδιοδρομίας: Δημιουργήσαμε μια ειδική προσφορά έξι μηνών που ονομάζεται Momentum για να βοηθήσουμε τους υπαλλήλους να βρουν με επιτυχία τον επόμενο ρόλο τους. Αυτό περιλαμβάνει καθοδήγηση 1:1, εργαστήρια και μαθήματα LinkedIn Learning σχετικά με την προετοιμασία για συνέντευξη, τις βασικές αρχές αποδοχών, τις στρατηγικές αναζήτησης εργασίας και την ενσωμάτωση σε έναν νέο ρόλο. Δημιουργούμε επίσης έναν κατάλογο συμμετοχής για να βοηθήσουμε τους αποχωρούντες υπαλλήλους να παρουσιάσουν τις εμπειρίες τους και να είναι πιο ανιχνεύσιμοι στους πιθανούς εργοδότες.
• Τεχνολογία: Όλοι οι εργαζόμενοι που αποχωρούν θα έχουν την ευκαιρία να κρατήσουν κινητά τηλέφωνα, φορητούς υπολογιστές και εξοπλισμό που αγόρασαν πρόσφατα LinkedIn για να βοηθήσουν στην εργασία από το σπίτι, ώστε να έχουν τα πρακτικά εργαλεία που χρειάζονται για να βοηθήσουν στις μεταβάσεις σταδιοδρομίας.
• Υποστήριξη μετανάστευσης: Η παγκόσμια ομάδα μετανάστευσης θα προσεγγίσει για να παρέχει εξατομικευμένη υποστήριξη σε όσους έχουν βίζα που χορηγείται από την εταιρεία και το LinkedIn θα πληρώσει επίσης για κατ' ιδίαν διαβουλεύσεις με εξωτερικούς νομικούς συμβούλους μετανάστευσης.
• Πιθανές τοποθετήσεις: Καθώς επενδύουμε στους πιο στρατηγικούς μας τομείς ανάπτυξης, θα προσλαμβάνουμε νέους ρόλους σε όλη την εταιρεία και θα συνεργαζόμαστε με υπαλλήλους που επηρεάζονται από τη σημερινή ανακοίνωση για να εξερευνήσουμε αυτές τις ευκαιρίες.

Το LinkedIn θα ενημερώσει τους εργαζόμενους που επηρεάζονται με βάση το παρακάτω πρόγραμμα:

• Οι επηρεαζόμενοι εργαζόμενοι που εργάζονται στη Βόρεια Αμερική, τη Βραζιλία και μέρη της APAC θα ενημερωθούν για τις επιπτώσεις στους ρόλους τους τις επόμενες 24 ώρες. Αυτοί οι αποχωρούντες υπάλληλοι θα είναι μαζί μας μέχρι τις 21 Αυγούστου. Οι επηρεαζόμενοι υπάλληλοι στο Ντουμπάι θα ειδοποιηθούν επίσης τις επόμενες 24 ώρες και θα είναι μαζί μας έως τις 29 Σεπτεμβρίου.
• Οι εργαζόμενοι στην Ιρλανδία, το Ηνωμένο Βασίλειο και την Αυστραλία έχουν ξεκινήσει διαβουλεύσεις σχετικά με τις πιθανές επιπτώσεις στους ρόλους και θα συνεχίσουμε να εργαζόμαστε μέσω αυτών σε τοπικό επίπεδο.
• Οι εργαζόμενοι που εργάζονται στη Γαλλία, τη Σουηδία και την Ισπανία θα μάθουν περισσότερα για τον προτεινόμενο αντίκτυπο στους ρόλους τον Αύγουστο και οι εργαζόμενοι στην Ιταλία θα ακούσουν για τις προτεινόμενες επιπτώσεις τον Σεπτέμβριο.

πηγή: LinkedIn