Η IBM μηνύει τη Microsoft για την πρόσληψη του Chief Diversity Officer

Εικονίδιο ώρας ανάγνωσης 2 λεπτό. ανάγνωση


Οι αναγνώστες βοηθούν στην υποστήριξη του MSpoweruser. Ενδέχεται να λάβουμε προμήθεια εάν αγοράσετε μέσω των συνδέσμων μας. Εικονίδιο επεξήγησης εργαλείου

Διαβάστε τη σελίδα αποκάλυψης για να μάθετε πώς μπορείτε να βοηθήσετε το MSPoweruser να διατηρήσει τη συντακτική ομάδα Διάβασε περισσότερα

Η Microsoft την Κυριακή ανακοίνωσε ότι προσλαμβάνει τη Lindsay-Rae McIntyre, έναν βετεράνο της IBM ως τον επόμενο chief diversity officer (CDO). Πρόσφατα κατείχε το ρόλο της Chief Diversity Officer και της Αντιπροέδρου του HR, επικεφαλής της ατζέντας διαφορετικότητας παγκοσμίως για την IBM. Η IBM ανακοίνωσε χθες το βράδυ ότι μήνυσε τη Microsoft για λαθροθηρία του chief diversity officer της.

Σύμφωνα με τη συμμορφούμενη IBM που υπέβαλε στο δικαστήριο, η McIntyree είχε πρόσβαση σε δεδομένα διαφορετικότητας, στρατηγικές, μεθοδολογίες και πρωτοβουλίες που είναι εμπιστευτικές και ότι «θα χρησιμοποιήσει, θα βασιστεί ή θα αποκαλύψει» αυτές τις στρατηγικές στο νέο της ρόλο στη Microsoft. Το ομοσπονδιακό δικαστήριο της Νέας Υόρκης συμφώνησε να ακούσει τα επιχειρήματα της IBM και εξέδωσε εντολή να εμποδίσει τον McIntyre να εργαστεί για τη Microsoft μέχρι να τελειώσει αυτή η υπόθεση.

Σύμφωνα με τη δήλωση που δημοσίευσε η IBM προς Πρόσωπα Επιχειρήσεις, η McIntyre βρισκόταν στο επίκεντρο των εξαιρετικά εμπιστευτικών και ανταγωνιστικά ευαίσθητων πληροφοριών που τροφοδότησε την επιτυχία της IBM σε αυτούς τους τομείς. Η IBM έδωσε επίσης την ακόλουθη δήλωση,

«Ενώ κατανοούμε την ανάγκη της Microsoft να αντιμετωπίσει την αυξανόμενη κριτική για το ιστορικό της στη διαφορετικότητα, η IBM σκοπεύει να επιβάλει πλήρως τη συμφωνία μη ανταγωνισμού της κας McIntyre για την προστασία των ανταγωνιστικών πληροφοριών μας».

Νομίζω ότι θα είναι δύσκολο για τη Microsoft να επιχειρηματολογήσει κατά της IBM σε αυτήν την περίπτωση, καθώς η IBM θα επισημάνει τα επιχειρήματα που προέβαλε η Microsoft σε μια άλλη υπόθεση σχετικά με τις διακρίσεις στο χώρο εργασίας. Κατά τη διάρκεια της ακρόασης αυτής της υπόθεσης, η Microsoft υποστήριξε στο δικαστήριο ότι τα δεδομένα ποικιλομορφίας «δεν είναι απλώς εμπιστευτικά, αλλά τόσο ευαίσθητα και δυνητικά επιζήμια για τη Microsoft εάν αποκαλυφθούν στους ανταγωνιστές της, ώστε το δικαστήριο θα πρέπει να λάβει το έκτακτο μέτρο της σφράγισης των πληροφοριών». Σε απάντηση στην αγωγή της IBM, η Microsoft είπε ότι η επιβολή της συμφωνίας μη ανταγωνισμού της McIntyre είναι «δρακόντεια». Εάν η IBM κερδίσει αυτήν την υπόθεση, ο McIntyre δεν θα μπορέσει να γίνει μέλος της Microsoft για ένα χρόνο.

Διαβάστε περισσότερα για αυτήν την ιστορία εδώ.

Περισσότερα για τα θέματα: Διευθύνων Σύμβουλος Ποικιλομορφίας, IBM, Lindsay-Rae McIntyre, microsoft, Microsoft HR

Αφήστε μια απάντηση

Η διεύθυνση email σας δεν θα δημοσιευθεί. Τα υποχρεωτικά πεδία σημειώνονται *