Twitter-CEO entlässt Top-Führungskräfte und stoppt Einstellungen

Twitter-CEO Parag Agrawal kündigte über einen Internen eine Reihe von Veränderungen im Unternehmen an Memo an Mitarbeiter. Dazu gehören die Entscheidung, zwei seiner Top-Führungskräfte zu entlassen, einen Einstellungsstopp einzuführen und die Ausgaben zu senken. Diese großen Umwälzungen gingen Elon Musk voraus Erwerb des Unternehmens noch in diesem Jahr. 

Zu den Änderungen in der Twitter-Führung gehört die Entscheidung, den Leiter der Verbraucherabteilung, Kayvon Beykpur, und den Leiter der Einnahmen, Bruce Falck, zu verdrängen. Jay Sullivan wird der neue Leiter der Verbrauchersparte. Er wird auch als Interimsmanager für Einnahmen fungieren. Sullivan ist ein ehemaliger Facebook-Direktor, der dem Unternehmen im November beigetreten ist. 

Beykpour bestätigte dies mit seinem Ankündigung auf Twitter und sagte, dass er Twitter nach über 7 Jahren verlässt, und erklärte, dass es nicht seine Entscheidung war und nicht so, wie er es sich vorgestellt hatte, das Unternehmen zu verlassen. Diese Entscheidung kam nur Monate nach Agrawal reorganisierend das Führungsteam, wohin der Ausstieg aus Design und Technik führt, überließ Beykpour die Spitzenposition bei Konsumgütern. 2015 kam Beykpour nach der Übernahme von Periscope zu Twitter, einem Live-Streaming-Unternehmen, bei dem er Mitbegründer war. 2018 wurde er Head of Consumer Product in dem größeren Unternehmen und beaufsichtigte produktive Jahre der Einführung von Funktionen. 

Inzwischen hat Falck auch eine Bestätigung durch einen jetzt gelöschten Tweet vorgenommen. Er dankte den Ingenieuren, mit denen er zusammengearbeitet hatte, und sagte, dass „es auf die Arbeit ankommt“. Agrawal merkte an, dass das Unternehmen unter der Führung von Falck seinen Anzeigenserver umgebaut und die sich entwickelnde Grundlage seines Anzeigengeschäfts stärker leistungsorientiert verankert habe. Obwohl Sullivan als Interims-GM des Umsatzes fungieren soll, sucht das Unternehmen nach einem neuen Leiter, der Falck ersetzen soll.  

Agrawal erklärte in dem Memo auch, dass „es entscheidend ist, die richtigen Führer zur richtigen Zeit zu haben“. Zu diesem Zeitpunkt gibt Twitter zu, dass sich das Unternehmen historisch gesehen in einer Menge Veränderungen befindet, obwohl Twitter dies häufig tut. Es zeigte sich auch, dass es dem Unternehmen nicht gelungen ist, Zwischenmeilensteine ​​zu erreichen, die Vertrauen in das Ziel eines großen Publikums und Umsatzwachstums schaffen. Als weitere makroökonomische Herausforderungen wie der Ukraine-Konflikt wurden genannt. Darüber hinaus befindet es sich mitten in der Übernahme von Musk, wo der Zeitpunkt des Abschlusses noch ungewiss ist. Daher muss das Unternehmen mit seinen Teams, Einstellungen und Ausgaben bewusst umgehen.  

Darüber hinaus plant das Unternehmen, die Sachkosten zu senken. Dies beinhaltet eine Reduzierung der Ausgaben für Auftragnehmer und Beratung, Reisen und Veranstaltungen, Marketing und andere Betriebskosten.

Das Unternehmen wird auch bei Neueinstellungen und Nachbesetzungen pausieren, mit Ausnahme derjenigen, die für das Geschäft von entscheidender Bedeutung sind. Das Memo weist jedoch darauf hin, dass keine unternehmensweiten Entlassungen geplant sind. Dennoch ist zu erwarten, dass es zur Steigerung der Effizienz notwendige Änderungen in der Organisation geben wird.