Lesen Sie Satya Nadellas Angebotsschreiben von Microsoft, CEO zu werden und ein jährliches Bargehalt von 1.2 Millionen US-Dollar zu erhalten

Microsoft gab gestern bekannt, dass sein Board of Directors Satya Nadella zu seinem neuen Chief Executive Officer und Mitglied des Board of Directors ernannt hat. Nadella war zuvor in der Position des Executive Vice President der Cloud and Enterprise Group von Microsoft tätig.

Bill Gates, Gründer und Mitglied des Board of Directors von Microsoft, sagte Folgendes über Satya Nadella:

„In dieser Zeit der Transformation gibt es keine bessere Person als Satya Nadella, um Microsoft zu führen“, „Satya ist eine bewährte Führungspersönlichkeit mit fundierten technischen Fähigkeiten, unternehmerischer Vision und der Fähigkeit, Menschen zusammenzubringen. Seine Vision, wie Technologie weltweit genutzt und erlebt wird, ist genau das, was Microsoft braucht, wenn das Unternehmen in sein nächstes Kapitel der erweiterten Produktinnovation und des Wachstums eintritt.“

Satya erhält für seine neue Position als Microsoft-CEO ein Jahresgehalt von 1.2 Millionen US-Dollar und weitere Leistungen. Sie können das gesamte Angebotsschreiben, das Microsoft Herrn Nadella angeboten hat, unten lesen.

3. Februar 2014

Satya Nadella
Microsoft Corporation
Ein Microsoft-Weg
Redmond, WA 98052

Liebe Satja:

Im Namen des Board of Directors (Board) freue ich mich, Ihnen die Position des Chief Executive Officer der Microsoft Corporation (CEO) anbieten zu können.

Position und Wirksamkeitsdatum

In Ihrer Funktion als CEO berichten Sie direkt (und nur) an den Vorstand und haben alle üblichen Befugnisse, Pflichten und Verantwortlichkeiten, die mit Ihrer Position einhergehen. Zum Stichtag werden Sie auch Mitglied des Vorstandes. Das Datum des Inkrafttretens Ihrer neuen Rollen ist der 4. Februar 2014.

Gehalt

Am Tag des Inkrafttretens erhöht sich Ihr Jahresgehalt auf 1,200,000 USD, zahlbar halbmonatlich.

Laufende Leistungsvergütung

Sie nehmen am Executive Incentive Program (EIP) von Microsoft teil, wie es von Zeit zu Zeit gültig sein kann. Wir erwarten, dass Sie mit dem Vergütungsausschuss des Vorstands zusammenarbeiten, um den EIP gegebenenfalls zu bewerten und zu überarbeiten, um die Ausrichtung an den geschäftlichen Prioritäten sicherzustellen. Derzeit gibt es zwei Schlüsselkomponenten der EIP.

EIP-Geldpreis:

Für die Geschäftsjahre 2014 und 2015 von Microsoft beträgt Ihr jährliches Barprämienziel 300 % Ihres während des Geschäftsjahres als CEO verdienten Gehalts. Ihre tatsächliche Barauszahlung kann zwischen 0 und 300 % des Ziels liegen und basiert auf Ihrer vom Vorstand bewerteten Leistung.

EIP-Aktienpreis:

Für das Geschäftsjahr 2015 von Microsoft beträgt Ihre EIP-Aktienprämie auf Jahresbasis 13,200,000 US-Dollar.

Einmalige Entschädigung

Um Ihre Interessen noch stärker an der langfristigen Leistung von Microsoft auszurichten, werden Ihnen zum Stichtag Long-Term Performance Stock Awards (LTPSAs) gewährt.

Ein Drittel Ihrer LTPSAs wird basierend auf dem Total Shareholder Return von Microsoft im Verhältnis zum S&P 500 (relativer TSR) über jeden von drei sich überschneidenden fünfjährigen Leistungszeiträumen (LTPSA-Leistungszeiträume) verdient, die am Tag der Gewährung und im ersten und zweiten beginnen Jahrestage davon. Die Anzahl der LTPSAs, die am Ende des anwendbaren LTPSA-Leistungszeitraums unverfallbar werden, wird gemäß dem folgenden Zeitplan bestimmt.

(1) Wenn der Relative TSR zwischen die in der Tabelle angegebenen Beträge fällt, wird die Anzahl der unverfallbaren LTPSAs durch lineare Interpolation bestimmt.
(2) Erfordert die Erfüllung des in der LTPSA-Prämienvereinbarung festgelegten Schwellenwertziels.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Sie nehmen weiterhin am Senior Executive Severance Benefit Plan (SESBP) von Microsoft teil, wie er von Zeit zu Zeit in Kraft sein kann (mit der Ausnahme, dass in den ersten 24 Monaten Ihrer neuen Funktion „berechtigende Aktienprämien“ im Rahmen des SESBP unverfallbar werden die andernfalls in den 12 Monaten nach der gedeckten Kündigung (wie im SESBP definiert) unverfallbar wären, werden ohne Proportionierung bestimmt). Wenn Ihr Arbeitsverhältnis von Microsoft ohne wichtigen Grund gekündigt wird (wie im SESBP definiert),

1. Ihre LTPSAs, für die der LTPSA-Leistungszeitraum begonnen hat, aber noch nicht abgeschlossen ist, werden anteilig übertragen und bleiben ohne Rücksicht auf Beschäftigungs- oder Leistungsbedingungen (mit Ausnahme der Erfüllung des in der LTPSA-Prämienvereinbarung festgelegten Schwellenwerts) weiterhin unverfallbar, basierend auf angenommen Relativer TSR am 30 ^th Perzentilniveau für den Leistungszeitraum und das Verhältnis der Anzahl der vollen und angebrochenen Monate vom Beginn des LTPSA-Leistungszeitraums bis zum Datum der Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses und der Anzahl der vollen Monate im LTPSA-Leistungszeitraum und
2. Im Falle einer solchen Kündigung vor der Gewährung Ihrer EIP-Aktienzuteilung 2015 erhalten Sie gemäß dem SESBP Barzahlungen in Bezug auf diese Aktienzuteilung, als ob sie am Datum dieses Angebots gewährt worden wäre.

Obwohl die Bedingungen des SESBP darauf hindeuten, dass der SESBP in irgendeiner Weise geändert oder beendet werden kann, darf eine solche Änderung oder Beendigung des SESBP nicht dazu führen, dass die Bedingungen des SESBP (wie oben geändert) so reduziert werden, wie sie es tun würden gelten ab dem Datum dieses Angebots für Sie. Mit anderen Worten, die Bedingungen des SESBP, wie sie für Sie gelten würden, können geändert werden, um die an Sie zu zahlenden Beträge zu erhöhen, aber nicht geändert werden, um die an Sie gemäß dem SESBP in seiner derzeit geltenden (und geänderten Fassung) zu zahlenden Beträge zu verringern oder zu eliminieren dieses Angebot).

Darüber hinaus und zur Vermeidung von Zweifeln soll nichts in (1) oder (2) oben dazu dienen, die an Sie gemäß dem Teil des SESBP zu zahlenden Abfindungsbeträge zu reduzieren, der eine Reduzierung für „jede Abfindung oder ähnliche Leistungen im Rahmen eines anderen Microsoft-Plans“ vorsieht , Programm oder Politik.“

Benefits

Sie sind weiterhin berechtigt, an den breit angelegten Mitarbeiter-Leistungsprogrammen von Microsoft teilzunehmen.

Aufwendungsersatz

Wir erstatten Ihnen die angemessenen Kosten, die bei der Aushandlung der Bedingungen Ihrer Anstellung entstanden sind, bis zu 50,000 $.

Richtlinie zur Rückforderung von Aktienbesitz und Vorstandsvergütung

Langfristige Perspektive und Verantwortlichkeit sind grundlegende Werte von Microsoft. Als leitender Angestellter erklären Sie sich damit einverstanden, dass Sie weiterhin den Anforderungen von Microsoft zu Aktienbesitz und Aktienbesitz sowie der Richtlinie zur Erstattung von Vergütungen für Führungskräfte unterliegen, da sie sich von Zeit zu Zeit ändern können. Links zu diesen Richtlinien finden Sie unter http://www.microsoft.com/investor/CorporateGovernance/ShareholderAccountability/default.aspx.

Kooperation

Sie stimmen zu (sei es während oder nach Ihrer Beschäftigung bei Microsoft), in angemessener Weise mit Microsoft im Zusammenhang mit Rechtsstreitigkeiten oder behördlichen Angelegenheiten oder mit Regierungsbehörden in allen Angelegenheiten zusammenzuarbeiten, die Microsoft betreffen und in Bezug auf die Sie möglicherweise relevant sind Wissen, vorausgesetzt, dass Microsoft im Zusammenhang mit einer solchen Zusammenarbeit Ihre angemessenen Kosten erstattet und Sie nicht verpflichtet sind, gegen Ihre eigenen rechtlichen Interessen zu handeln.

Standardvereinbarungen von Microsoft

Dieses Angebot unterliegt Ihrer unterschriebenen Annahme der standardmäßigen Schiedsvereinbarung und der Mitarbeitervereinbarung von Microsoft. Microsoft behandelt alle Zahlungen an Sie im Rahmen dieses Angebots (mit Ausnahme von Spesenerstattungen, die nicht der Besteuerung unterliegen) als Vergütung für Dienstleistungen und kann dementsprechend von jeder Zahlung alle Steuern einbehalten, die nach Gesetzen, Regeln oder Vorschriften einbehalten werden müssen . Alle im Rahmen dieses Angebots gewährten Aktienzuteilungen unterliegen den Bedingungen des Aktienplans 2001 von Microsoft (oder eines Nachfolgeplans) und der anwendbaren Form der Zuteilungsvereinbarung, die unter diesem Plan genehmigt wurde.

Gesamte Vereinbarung

Dieses Angebot stellt zusammen mit der Schiedsvereinbarung, der Mitarbeitervereinbarung der Microsoft Corporation und den entsprechenden Plandokumenten von Microsoft die vollständige und ausschließliche Vereinbarung zwischen uns in Bezug auf dieses Angebot und Ihre Anstellung dar und ersetzt alle vorherigen schriftlichen oder mündlichen Zusicherungen oder Zusagen. Dieses Angebot darf nur in einer schriftlichen Vereinbarung geändert oder geändert werden, die von Ihnen und einer Person unterzeichnet wurde, die bevollmächtigt ist, im Namen des Vorstands zu handeln.

Der Vorstand freut sich auf Ihre Zusage.

Mit freundlichen Grüßen
Lisa Brümmel
Lisa Brummel, Executive Vice President, Personalwesen