PlayStation steht nun vor einer eigenen Diskriminierungsklage

Ein ehemaliger PlayStation-Mitarbeiter hat eine Klage gegen Sony Interactive Entertainment mit der Behauptung, dass es „ein Arbeitsumfeld kultiviert, das weibliche Angestellte diskriminiert“.

Wie von entdeckt Axios, die von der ehemaligen PlayStation-IT-Sicherheitsanalystin Emma Majo eingereichte Klage, behauptet, dass Sony „vorsätzlich“ gegen die kalifornischen Arbeitsgesetze verstoßen habe, indem „Frauen absichtlich, wissentlich und/oder absichtlich weniger als Männer für im Wesentlichen gleiche oder ähnliche Arbeit bezahlt wurden“. 

In der Klage behauptet Majo, dass weibliche Angestellte bei PlayStation „nicht gleich wie männliche Angestellte entlohnt wurden“, während ihnen auch Beförderungen verweigert und auf niedrigere Gehaltsniveaus als männliche Kollegen zurückgehalten wurden. 

Darüber hinaus wird in der Klage behauptet, dass die „diskriminierenden Beschäftigungspraktiken, -richtlinien und -verfahren zentral auf den höchsten Ebenen von Sony festgelegt und umgesetzt werden“. 

In der Klage wird vermutet, dass Majo „nicht befördert und herabgestuft wurde, wegen geschlechtsspezifischer Vorurteile, weil sie eine Frau ist und weil sie sich zu geschlechtsspezifischen Vorurteilen geäußert hat. Sie behauptet weiter, ihre Kündigung sei durch geschlechtsspezifische Vorurteile gegenüber Frauen und durch Vorurteile gegenüber denen verursacht worden, die sich zu geschlechtsspezifischen Vorurteilen geäußert haben.“

Diese Klage ist ein kleiner Schlag ins Gesicht für Sony, der sich kürzlich gegen Activision Blizzard ausgesprochen hat für ihre schrecklichen Praktiken am Arbeitsplatz. In einer E-Mail an PlayStation-Mitarbeiter sagte CEO Jim Ryan, er sei „entmutigt und ehrlich gesagt fassungslos zu lesen“, dass Activision „nicht genug getan hat, um gegen eine tiefsitzende Kultur der Diskriminierung und Belästigung vorzugehen“.