Nur 6.7 % der Frauen haben einen MINT-Abschluss – das will Microsoft mit #MakeWhatsNext ändern

Nur 6.7 % der Frauen haben einen MINT-Abschluss im Vergleich zu 17 % der Männer, was bedeutet, dass Männer mit 2.5-mal höherer Wahrscheinlichkeit in diese hochbezahlten Bereiche eintreten.

Nach Angaben des US-Handelsministeriums haben Frauen derzeit weniger als 25 Prozent der MINT-Jobs inne. Und weltweit machen laut Weltwirtschaftsforum nur 16 Prozent der Studentinnen einen Abschluss in MINT-Fächern.

Microsoft setzt sich dafür ein, diese geschlechtsspezifische Kluft zu schließen und mehr Frauen dazu zu inspirieren, sich für MINT-Karrierewege zu entscheiden, wobei das Defizit teilweise auf den Mangel an weiblichen MINT-Rollenvorbildern zurückgeführt wird.

Microsoft hat daher zum Internationalen Frauentag 2017 ein Video veröffentlicht, das Mädchen herausfordern soll, im MINT-Bereich zu bleiben, damit sie die Probleme lösen können, die ihnen am wichtigsten sind, von der Suche nach Lösungen für den Klimawandel bis hin zur Heilung von Krebs.

https://www.youtube.com/watch?v=y5soEtBwH0Y&feature=em-uploademail

Das Video ist Teil einer bestehenden Kampagne namens #MakeWhatsNext, die darauf abzielt, das Bewusstsein für die Probleme zu schärfen, die dazu führen, dass Mädchen den MINT-Bereich abbrechen oder das Interesse daran verlieren, und ihre Begeisterung dafür wecken soll, wie sie die Welt verändern können – wenn sie engagiert bleiben .

Die Kampagne umfasst weitere Initiativen, darunter:

•  Microsoft und LinkedIn haben in Verbindung mit der Kampagne ein neues Erlebnistool eingeführt, um zu zeigen, wie Mädchen ihre Leidenschaften über Branchen und soziale Zwecke hinweg verfolgen können. Der Career Explorer ist ein Tool, um Mädchen und Frauen verschiedene Möglichkeiten aufzuzeigen, dass MINT gefragt ist, und sie zu inspirieren, ihren Leidenschaften, Talenten und Fähigkeiten in diesen Bereichen nachzugehen.
• Microsoft beabsichtigt, die Informatikausbildung durch kostenlose Informatik-Lernmöglichkeiten und -Ressourcen das ganze Jahr über zu verbessern, über Partner wie Boys and Girls Clubs of America und Girls Who Code, um Schüler aller Altersgruppen über ihr YouthSpark-Programm zu erreichen. Mehr als 80 Prozent der Schüler, die weltweit von YouthSpark-Initiativen profitieren, stammen aus unterversorgten Gemeinschaften, und mehr als die Hälfte sind Frauen.
• Microsoft arbeitet auch daran, die geschlechtsspezifische Kluft bei Microsoft selbst zu schließen, indem weibliche Talente für technische Rollen rekrutiert werden.
• Microsoft hat ein Patentprogramm ins Leben gerufen, um die Patenterstellung voranzutreiben, indem Microsofts Ressourcen zum Patentrecht genutzt werden. Das Programm zielt darauf ab, mehrere Hindernisse für die Anmeldung von Patenten zu beseitigen, darunter rechtliche Beratung und Finanzierung, ein entscheidender Schritt, um Frauen zu befähigen, ihre brillanten Ideen in Unternehmen umzusetzen. Frauen halten derzeit nur 7.5 Prozent aller Patente und stellen nur bis zu 15 Prozent aller Erfinder.

Lesen Sie mehr über die Initiativen von Microsoft unter their #MakeWhatsNext Microsite hier.