Mit der neuen Workplace Analytics von Microsoft können Unternehmen verstehen, wie ihre Mitarbeiter ihre Zeit verbringen

Microsoft heute angekündigt die allgemeine Verfügbarkeit von Microsoft Workplace Analytics, einer neuen Organisationsanalyselösung, die umfassende, umsetzbare Einblicke in die Kommunikations- und Zusammenarbeitstrends der Organisation bietet, um effektivere Geschäftsentscheidungen zu treffen. Es ist im Rahmen des Office 365 Enterprise-Plans als Add-on verfügbar.

Workplace Analytics nutzt E-Mail- und Kalendermetadaten von Office 365, einschließlich An/von-Daten, Betreffzeilen und Zeitstempel, um eine Reihe von Verhaltensmetriken zu erstellen, die von den Managern verwendet werden können, um zu wissen, was in einer Organisation vor sich geht. Es verfügt auch über integrierte Datenschutz- und Compliance-Funktionen, mit denen Unternehmen entscheiden können, wie sie die von Workplace Analytics generierten Erkenntnisse anwenden, um geschäftliche Herausforderungen zu lösen.

Microsoft ermöglicht es Organisationen auch, benutzerdefinierte Abfragen direkt in Workplace Analytics zu erstellen. Sie können aus einem einzigartigen Satz von Kollaborationsmetriken wählen, um Aktivitäten und Trends innerhalb des Unternehmens zu untersuchen, einschließlich der mit E-Mails verbrachten Zeit, der Zeit in Besprechungen, der Zeit nach Geschäftsschluss und der Netzwerkgröße. Sie können auch benutzerdefinierte Abfragen erstellen und nach aggregierten Populationsuntergruppen filtern, einschließlich Regionen, Rollen und Funktionen.

Bei Microsoft hat Workplace Analytics bedeutende Erkenntnisse gebracht. „Wir glauben, dass der Aufbau eines echten digitalen, datengesteuerten Unternehmens erfordert, dass Organisationen ihre Mitarbeiter über alles hinweg befähigen und verbinden – Menschen, Prozesse, Daten und Systeme“, sagte Kathleen Hogan, Chief People Officer bei Microsoft. „Unsere HR Business Insights-Gruppe verwendet Workplace Analytics für eine Vielzahl von Initiativen – vom Verständnis der Verhaltensweisen, die zu einem erhöhten Mitarbeiterengagement führen, bis hin zur Identifizierung der Qualitäten leistungsstarker Manager, die den kulturellen Wandel von Microsoft von innen heraus vorantreiben. Wir glauben, dass People Analytics eine wettbewerbsfähige Notwendigkeit für jedes HR-Team ist.“

Sie können mehr über Microsoft Workplace Analytics erfahren hier.