Microsoft unterzeichnet das Equal Pay Pledge, um die Lücke zwischen geschlechtsspezifischer Bezahlung zu schließen

Das Equal Pay Pledge, eine Initiative des Weißen Hauses mit dem Ziel, die Kluft zwischen den Gehältern zwischen den Geschlechtern zu schließen, hat gerade 39 neue Unterzeichner gewonnen, darunter Microsoft aus Redmond. Die Zusage, die Anfang dieses Jahres angekündigt wurde, zielt darauf ab, Unternehmen dazu zu bringen, jährliche Gehaltsanalysen sowohl nach Geschlecht als auch nach Beruf durchzuführen sowie Einstellungs- und Beförderungspraktiken zu überprüfen. Sowohl Amazon als auch Expedia gehörten zu den ersten Unterzeichnern, als das Programm zum ersten Mal angekündigt wurde.

Obwohl Frauen derzeit fast die Hälfte der Erwerbsbevölkerung ausmachen, zeigen nationale Studien, dass weiße Männer überproportional höhere Löhne erhalten und höhere Positionen in der Belegschaft innehaben. Studien zeigen, dass „im Jahr 2014 die typische Frau, die das ganze Jahr über Vollzeit arbeitete, in den Vereinigten Staaten nur 79 Prozent dessen verdiente, was der typische Mann verdiente, wenn er das ganze Jahr über Vollzeit arbeitete. Das Lohngefälle ist noch größer für afroamerikanische und lateinamerikanische Frauen, wobei afroamerikanische Frauen 64 Cent und lateinamerikanische Frauen 56 Cent für jeden Dollar verdienen, den ein weißer nicht-hispanischer Mann verdient. Das geschlechtsspezifische Lohngefälle ist nach wie vor ein sehr reales und anhaltendes Problem, das amerikanische Frauen und ihre Familien weiterhin zu kurz kommt“.

Andere namhafte Unternehmen, die sich dem Versprechen angeschlossen haben, sind PepsiCo, Spotify, L'Oréal USA und mehr. Wenn Sie daran interessiert sind, die Einzelheiten des Versprechens zu erfahren, können Sie mehr lesen hier.