Microsoft beauftragt eine Anwaltskanzlei, die Kultur der sexuellen Belästigung im Unternehmen zu überprüfen

Nach einem Gesellschafterbeschluss Der Vorstand von Microsoft hat einer Überprüfung zugestimmt der Wirksamkeit der Unternehmensrichtlinien und -praktiken zu sexueller Belästigung und geschlechtsspezifischer Diskriminierung.

Der Schritt folgt dem Unternehmen, das durch Vorwürfe in Verlegenheit gebracht wurde, dass der damalige CEO Bill Gates jüngere Mitarbeiter sexuell belästigt und eine mehrjährige Affäre mit einem Untergebenen hatte

Die Überprüfung wird von der Anwaltskanzlei Arent Fox durchgeführt, die die folgenden Arbeiten ausführen wird:

• Es wird zur Veröffentlichung eines Transparenzberichts führen, in dem die Wirksamkeit der Unternehmensrichtlinien zu sexueller Belästigung und geschlechtsspezifischer Diskriminierung, Schulungen und damit verbundenen Richtlinien bewertet wird. Dazu gehören eine Überprüfung der Bedenken, die von Mitarbeitern im Jahr 2019 im E-Mail-Thread „In Need of Assistance“ geäußert wurden, Maßnahmen, die das Unternehmen ergriffen hat, um auf diese Bedenken zu reagieren, und zusätzliche Schritte, die diese Schutzmaßnahmen weiter stärken könnten. Die Überprüfung umfasst auch eine Analyse der Richtlinien, Praktiken und Verpflichtungen zur Schaffung eines sicheren, integrativen Arbeitsumfelds.
• Der Bericht fasst die Ergebnisse aller Ermittlungen wegen sexueller Belästigung gegen Mitglieder des Board of Directors und das Senior Leadership Team des Unternehmens im selben Zeitraum zusammen, einschließlich der Vorwürfe, die ein Board-Ausschuss ab 2019 unter Beteiligung von Bill Gates untersucht hat.
• Es wird die Schritte bewerten, die unternommen wurden, um Mitarbeiter, einschließlich Führungskräfte, für sexuelle Belästigung oder geschlechtsspezifische Diskriminierung zur Rechenschaft zu ziehen.
• Der Bericht wird Daten über die Zahl der untersuchten Fälle von sexueller Belästigung und deren Lösung enthalten.

Satya Nadella, Chairman und CEO von Microsoft, sagte: „Unsere Kultur bleibt unsere oberste Priorität, und der gesamte Vorstand weiß die entscheidende Bedeutung eines sicheren und inklusiven Umfelds für alle Microsoft-Mitarbeiter zu schätzen. Wir verpflichten uns, nicht nur den Bericht zu prüfen, sondern aus der Bewertung zu lernen, damit wir die Erfahrungen unserer Mitarbeiter weiter verbessern können. Ich begrüße diese umfassende Überprüfung als Gelegenheit, mich weiter zu verbessern.“