Microsoft gewährt Mitarbeitern, die von den aggressiven Einwanderungsreformen von Präsident Trump betroffen sind, Prozesskostenhilfe

Am Freitag unterzeichnete Präsident Donald Trump eine Durchführungsverordnung, die die Aufnahme von Flüchtlingen vorübergehend stoppt, die Aufnahme von Flüchtlingen aus Syrien auf unbestimmte Zeit verbot und Bürger mehrerer Länder mit muslimischer Mehrheit daran hinderte, in die USA einzureisen

Die Anordnung umfasst auch alle Inhaber von Green Cards und Visa aus dem Iran, Irak, Syrien und Sudan, Libyen, Jemen und Somalia, d. h. wenn Sie Staatsbürger dieser Länder waren und sich zum Zeitpunkt des Inkrafttretens der Anordnung außerhalb der USA befanden, Sie dürfen jetzt für mindestens die nächsten 90 Tage nicht in das Land einreisen.

Mitarbeiter vieler Technologieunternehmen, die ihr Heimatland besuchen oder dort Urlaub machen, sind von dem Verbot betroffen, wobei schätzungsweise 500,000 legale Mitarbeiter ausländischer Nationalität betroffen sind.

Microsoft bietet seinen von dem Problem betroffenen Mitarbeitern Rechtshilfe, heißt es in einer Erklärung.

„Wir teilen die Besorgnis über die Auswirkungen der Executive Order auf unsere Mitarbeiter aus den aufgeführten Ländern, die sich alle rechtmäßig in den Vereinigten Staaten aufgehalten haben, und wir arbeiten aktiv mit ihnen zusammen, um Rechtsberatung und -unterstützung anzubieten.“

Viele Technologieunternehmen haben Bedenken geäußert, dass sie nicht mehr so ​​einfach wie bisher in der Lage sein würden, die besten Talente aus Übersee zu finden. Microsoft CEO Satya Nadella selbst ist ein Einwanderer aus Indien und sagte in einer Erklärung auf LinkedIn:

Ich habe die positiven Auswirkungen erlebt und gesehen, die die Einwanderung auf unser Unternehmen, für das Land und für die Welt hat. Wir werden uns weiterhin für dieses wichtige Thema einsetzen.

Microsoft hat veröffentlicht eine offizielle Erklärung zu diesem Thema von Brad Smith, Präsident und Chief Legal Officer von Microsoft, der im Folgenden vollständig nachzulesen ist:

Hallo, alle miteinander,

Ich wollte Sie bezüglich der gestern in den Vereinigten Staaten unterzeichneten Exekutivverordnung zur Einwanderung kontaktieren. Wie Sie vielleicht in der Presse gelesen haben, sieht diese Verordnung ein sofortiges 90-tägiges Moratorium für die Einreise und Wiedereinreise in die Vereinigten Staaten für alle Personen vor, die nicht bereits US-Bürger aus sieben Ländern sind – Syrien, Irak, Iran, Libyen, Somalia, Jemen , und Sudan.

Wenn es irgendwo auf der Welt zu einer Änderung der Einwanderungsgesetze kommt, ist unsere erste Priorität, sofort auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter und ihrer Familien einzugehen. Am wichtigsten ist also, dass ich einige spezifische Informationen für Sie habe, wenn Sie oder ein Familienmitglied Staatsbürger eines dieser sieben Länder und noch kein US-Bürger sind.

Unser Ziel als Unternehmen ist es, Sie rechtlich zu beraten und zu unterstützen. Uns sind 76 Microsoft-Mitarbeiter bekannt, die Bürger dieser Länder sind und ein US-Visum besitzen und daher von dieser neuen Anordnung betroffen sind. Wir haben bereits alle in dieser Gruppe kontaktiert. Aber möglicherweise gibt es andere Mitarbeiter aus diesen Ländern, die eine US-Greencard statt eines Visums haben, die betroffen sein könnten, und möglicherweise gibt es Familienmitglieder aus diesen Ländern, die wir noch nicht erreicht haben. Wenn Sie oder ein Familienmitglied davon betroffen sind und wir noch keinen Kontakt mit Ihnen hatten, senden Sie bitte sofort eine E-Mail an das CELA US Immigration Team. Und wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Sie betroffen sind, verwenden Sie natürlich denselben Alias ​​und teilen Sie uns dies mit, damit wir mit Ihnen zusammenarbeiten und Ihre Fragen beantworten können.

Wie wir es in anderen Fällen und in anderen Ländern getan haben, verpflichten wir uns als Unternehmen, mit all unseren Mitarbeitern und ihren Familien zusammenzuarbeiten. Wir werden sicherstellen, dass wir alles in unserer Macht Stehende tun, um schnelle und effektive Rechtsberatung und -hilfe zu bieten.

Allgemeiner gesagt wissen wir, dass Einwanderungsfragen für sehr viele Menschen bei Microsoft auf prinzipieller und sogar persönlicher Ebene wichtig sind, unabhängig davon, ob sie persönlich Einwanderer sind. Satya hat bei vielen Gelegenheiten über diese Bedeutung gesprochen, nicht nur gegenüber Microsoft, sondern auch gegenüber sich selbst. Er hat dies sowohl öffentlich als auch in den privaten Treffen getan, an denen er und ich mit Regierungsführern teilnahmen.

Als Unternehmen glaubt Microsoft an ein starkes und ausgewogenes Einwanderungssystem für hochqualifizierte Fachkräfte. Wir glauben auch an breitere Einwanderungsmöglichkeiten, wie den Schutz für talentierte und gesetzestreue junge Menschen im Rahmen des DACA-Programms (Deferred Access for Childhood Arrivals), das oft als „Dreamers“ bezeichnet wird. Wir glauben, dass Einwanderungsgesetze die Öffentlichkeit schützen können und sollten, ohne die Meinungs- oder Religionsfreiheit der Menschen zu opfern. Und wir glauben an die Bedeutung des Schutzes legitimer und gesetzestreuer Flüchtlinge, deren Leben in Einwanderungsverfahren auf dem Spiel stehen kann.

Wir glauben, dass diese Art der Einwanderungspolitik gut für die Menschen, gut für das Geschäft und gut für die Innovation ist. Aus diesem Grund arbeiten wir seit langem daran, uns für diese Probleme einzusetzen und sie mit Menschen in Regierungen zur Sprache zu bringen. Das werden wir auch weiterhin tun.

Für Montag ist ein monatliches Q&A für Mitarbeiter geplant. Sowohl Satya als auch ich freuen uns darauf, diese Themen zu diesem Zeitpunkt weiter anzusprechen. Und wir werden all diese Probleme weiterhin beobachten und eng mit betroffenen Mitarbeitern und Familien zusammenarbeiten.

Vielen Dank.

Stift