Studie findet Microsoft ethischer als Facebook, Google und Apple

Das zweite Jahr in Folge Eine von Forbes und Just Capital, einer gemeinnützigen Forschungsgruppe, gesponserte Studie hat herausgefunden, dass Microsoft das ethischste börsennotierte Unternehmen in den USA ist.

Die Rangliste basiert auf Umfragen bei amerikanischen Verbrauchern und untersucht Bereiche, wie sie ihren Arbeitnehmern, Kunden, Gemeinden, der Umwelt und Aktionären dienen.

Microsoft führte die Liste an, gefolgt von NVIDIA, Apple, Intel und Salesforce.com, mit Alphabet von Google auf dem 6. Platz. Facebook landete in der Rangliste vor allem auf Platz 149.

Microsoft hat in den folgenden Kategorien gut abgeschnitten:

Communities

Die Microsoft Corporation belegt den 13. Platz in der Gesamtwertung und den 1. Platz in ihrer Branche

Unternimmt führende Schritte, um die Menschenrechte in allen seinen Tätigkeiten zu respektieren und negative Auswirkungen anzugehen. Microsoft veröffentlicht ein Jahrbuch Menschenrechtsbericht, in dem die in diesem Bereich erzielten Fortschritte detailliert beschrieben werden. 2018 hat das Unternehmen beispielsweise einen Major abgeschlossen Folgenabschätzung zu Menschenrechten (HRIA) seiner wachsenden Arbeit im Bereich der künstlichen Intelligenz. Das Unternehmen hat 2018 auch proaktiv das AI and Ethics in Engineering and Research Committee gegründet. Dieses interne Komitee arbeitet daran, Best Practices und Prinzipien für die Entwicklung und Bereitstellung aller Microsoft-Produkte für künstliche Intelligenz zu definieren.

Hat weltweit 1.4 Milliarden US-Dollar an gemeinnützige Organisationen gespendet. Microsoft fördert auch eine starke Unternehmenskultur Mitarbeiter geben durch Verdoppelung der Mitarbeiterspenden von bis zu 15,000 USD pro Jahr und Verdoppelung der ehrenamtlichen Zeit der Mitarbeiter um 25 USD pro Stunde. Insgesamt haben Microsoft-Mitarbeiter – in Partnerschaft mit der Matching Gift Policy des Unternehmens – im Jahr 163 2018 Millionen US-Dollar beigesteuert und 21,785 gemeinnützige Organisationen und Schulen weltweit unterstützt.

Stellt die Rechenschaftspflicht für Menschenrechte sicher, indem es Beschwerdemechanismen und Zugang zu Rechtsmitteln in Situationen bereitstellt, in denen das Unternehmen nachteilige Auswirkungen auf die Menschenrechte verursacht oder dazu beigetragen haben könnte. Das Unternehmen hat kürzlich einige seiner bestehenden Mechanismen im Zusammenhang mit digitalen Rechten überprüft und ihre Wirksamkeit mit Hilfe eines externen Beraters bewertet.

Arbeitskräfte

Die Microsoft Corporation belegt den 3. Platz in der Gesamtwertung und den 2. Platz in ihrer Branche

Veröffentlicht seine EEO-1-Umfrage, mit dem höchsten Grad an Offenlegung der demografischen Daten seiner Belegschaft. Microsoft gehört zu den 4 % der Unternehmen in den Russell 1000, die diesen detaillierten demografischen Bericht öffentlich teilen, der Informationen über Arbeitnehmer nach Beruf, Geschlecht und ethnischer Zugehörigkeit enthält. Transparenz in Bezug auf Demografie ist nur eine der vielen Möglichkeiten, mit denen Microsoft daran arbeitet, Vielfalt und Inklusion langfristig zu steigern. In dem Bemühen, eine vielfältige Pipeline von Talenten aufzubauen, hat das von Microsoft geführte Programm für Technologieerziehung und -kompetenz in Schulen (TEALS). unterstützt Gymnasien bei der Entwicklung eines umfassenden Informatikprogramms. In den letzten fünf Jahren wurden über 30 % der Programmteilnehmer waren Mädchen und 3 % identifizieren sich als ethnische Minderheit.

Bietet seinen Mitarbeitern solide Kinderbetreuungsdienste. Seit über einem Jahrzehnt bietet Microsoft dies an Kinderbetreuung Subventionen, Rabatte und Backup-Optionen für ihre Mitarbeiter. Es gibt zwar keine Kinderbetreuung vor Ort, Microsoft's Förder- und Rabattprogramme helfen Eltern sich leisten in der Nähe Kindertagesstätten. 2019 hat das Unternehmen auch erweiterte die subventionierte Ersatzkinderbetreuung von 100 auf 150 Stunden pro Jahr, wodurch berufstätige Eltern in Fällen abgesichert sind, in denen ihre regulären Kinderbetreuungsvereinbarungen ausfallen.

Unterstützt frischgebackene Eltern großzügig Elterngeld. Alle neuen Eltern bei Microsoft erhalten 12 Wochen voll bezahlte Elternzeit. Geburtsmütter erhalten zusätzlich acht Wochen voll bezahlten Mutterschaftsurlaub mit Behinderung, insgesamt also 20 Wochen, um sich mit ihren Neugeborenen zu verbinden. In Anerkennung der Bedeutung dieser Vorteile für neue Familien hat Microsoft 2018 angekündigt dass sie von ihren Lieferanten verlangen würde, auch bezahlten Elternurlaub anzubieten. Gemäß dieser Richtlinie müssen Lieferanten ihren Mitarbeitern mindestens 12 Wochen Elternurlaub gewähren und bis zu 1,000 US-Dollar pro Woche zahlen.

Arbeitsumfeld

Die Microsoft Corporation belegt den 9. Platz in der Gesamtwertung und den 2. Platz in ihrer Branche

Bewahrte seit 100 2012 % COXNUMX-Neutralität in seinen weltweiten Aktivitäten, vor allem dank seiner COXNUMX-Gebührenprogramm. Vor sieben Jahren führte Microsoft eine interne Steuer pro Tonne auf alle CO2019-Emissionen des Unternehmens ein. Im Jahr 15 erhöhten sie die Gebühr auf XNUMX US-Dollar pro Tonne und kündigten mehrere andere Verpflichtungen zur Verbesserung der Nachhaltigkeit an. Einige dieser Verpflichtungen umfassen die Gründung kohlenstofffreie Campus im Großraum Seattle und befürworten für einen nationalen Preis auf Kohlenstoff.

Reduziertes Produktverpackungsgewicht für neue Geräte um 20 % im Geschäftsjahr 2018 und übertraf damit die Ziele des Unternehmens für 2020. Das Unternehmen verwendet Ökobilanzen und Wertstromanalysen zur Verbesserung der Produkt- und Verpackungsressourceneffizienz und erreichten diese Reduzierung durch die richtige Verpackungsgröße und neue leichte Materialien.

Setzt seine Nachhaltigkeitsziele in drei Hauptbereichen: Kohlenstoff und Energie, Wasser und Ökosysteme sowie Abfallminimierung. Zusätzlich zu diesen traditionelleren Wegen erforscht Microsoft auch einen „Tech-First“-Ansatz für Nachhaltigkeit und investiert 50 Millionen US-Dollar in diesen KI für die Erde Initiative. Die Initiative gibt für Balkonkraftwerke Reduzierung an Organisationen, die künstliche Intelligenz und andere Cloud-Computing-Tools verwenden, um Klima, Landwirtschaft, Biodiversität zu überwachen, zu modellieren und zu verwalten,

„Der Imperativ des 21. Jahrhunderts ist es, den Kapitalismus für mehr Menschen zum Funktionieren zu bringen“, bemerkte Just Capital.

Die vollständige Rangliste kann eingesehen werden hier.

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