Microsoft entwickelt die nächste Generation von Talent Engagement-Anwendungen

Jeder weiß, dass der Grund für die Übernahme von LinkedIn durch Microsoft nicht nur das professionelle Netzwerkgeschäft ist. Microsoft hat große Pläne für Dynamics 365 und die LinkedIn-Akquisition wird seinen Plänen einen großen Schub verleihen. Während LinkedIn-Mitglieder ihre Fähigkeiten weiterentwickeln, einen Job finden und in diesem Job großartig sein werden, indem sie das LinkedIn-Netzwerk nutzen, wird LinkedIn Unternehmen auch dabei helfen, Top-Talente einzustellen, ihre Marke zu vermarkten und an ihre Kunden zu verkaufen.

Das kommende Microsoft Dynamics 365 wird mehrere Neuerungen haben Human Capital Management (HCM)-Funktionen. Die Benutzererfahrung wurde optimiert, um die ESS- und MSS-Arbeitsbereiche zusammenzuführen. Mitarbeiter können zu einem einzelnen Arbeitsbereich wechseln, mit zusätzlichen Optionen, wenn Sie ein Manager innerhalb der Organisation sind. Mitarbeiter und Manager können mobile Apps für lo verwenden

• Mitarbeiter-Self-Service – Mitarbeiter können diese Anwendung verwenden, um persönliche Informationen anzuzeigen und zu aktualisieren. Sie können jedes Gerät verwenden, um Änderungen zu bestätigen, Aktualisierungen vorzunehmen/anzufordern und ihre Informationen anzuzeigen.
• Manager-Self-Service – Manager können Informationen für Mitarbeiter und Auftragnehmer in ihrer Organisation anzeigen. Anforderungsänderungen können vorgenommen und über den Workflow zur Genehmigung eingereicht werden.
• Firmenverzeichnis – Das Firmenverzeichnis bietet Ihnen einfachen Zugriff auf Ihr Firmenadressbuch. Sie können das Verzeichnis verwenden, um E-Mail-Adressen und Telefonnummern einfach zu finden und die Kommunikation mit Mitarbeitern und Auftragnehmern in Ihrer Organisation zu initiieren.

Die Pläne von Microsoft, Dynamics 365 mit LinkedIn zu integrieren, wurden kürzlich in einer Stellenanzeige (h/t to ZDNet),

„Bei Dynamics 365 dreht sich alles darum, Geschäftsprozesse neu zu erfinden (https://www.linkedin.com/pulse/reinventing-business-processes-satya-nadella). Wir liefern speziell entwickelte SaaS-Apps, um Geschäftsanwendungen schnell zu unterbrechen und zu transformieren. Unsere spezielle Teamcharta besteht darin, die nächste Generation von Talent Engagement-Anwendungen zu entwickeln, die Unternehmen dabei helfen, ihr wichtigstes Kapital zu verwalten – Menschen. Wir entwickeln Apps, um die gesamte Bandbreite der Bedürfnisse von der Einstellung bis zum Ruhestand abzudecken. Wir suchen talentierte Web- und Full-Stack-Entwickler, um unsere Vision zu verwirklichen. Unsere Apps bieten ein reichhaltiges Erlebnis für eng fokussierte Szenarien im Web und auf Mobilgeräten.“

Gemäß der Stellenausschreibung entwickelt Microsoft die nächste Generation von Talent Engagement-Anwendungen. Microsoft ist ein enger Partner mehrerer führender HCM-Anbieter einschließlich SAP, glaube ich nicht, dass Microsoft mit Dynamics 365 und LinkedIn mit traditionellen HCM-Anbietern konkurrieren kann. Es wird interessant sein zu sehen, wie sich Microsoft im HCM-Bereich präsentiert, ohne seine engen Partner zu enttäuschen.

Tatsächlich hat SAP kürzlich angekündigt, dass Microsoft es ist Verabschiedung ihre HCM-Lösung SuccessFactors. Microsoft wird SuccessFactors nutzen, um HR-Services bereitzustellen und das Mitarbeiterengagement seiner 114,000 Vollzeitbeschäftigten zu verbessern. Anstatt kundenspezifische Lösungen basierend auf den eigenen Dynamics AX HCM-Funktionen zu verwenden, hat sich Microsoft für SuccessFactors entschieden.

Auf die Frage nach ihrer Entscheidung für SAP SuccessFactors gab Vivan Mirchandani, Senior Director, Business Operations bei Microsoft, folgende Antwort:

„Während Dynamics 365 ein robustes Unternehmensangebot hat, sind Schlüsselmodule im Umfang der Implementierung, einschließlich Nachfolgeplanung und Lernen, nicht Teil unseres aktuellen Angebots, angesichts der geschäftlichen Bedürfnisse und Anforderungen von Microsoft ist es sinnvoll, mit einem Unternehmen zusammenzuarbeiten das unsere Cloud-Plattform erweitert und sich in unser Ökosystem integriert.“

LinkedIn zusammen mit Lynda kann Microsoft dabei helfen, das fehlende Lernmodul zu Dynamics 365 hinzuzufügen, während das Jobnetzwerk von LinkedIn ihnen beim Hinzufügen des Nachfolgeplanungsmoduls helfen kann. Was denken Sie?