LinkedIn kündigt neue Instant Job Alerts und eine neue Recruiter- und Job-Plattform an

Heute kündigte LinkedIn von Microsoft mehrere neue Stellen- und Einstellungsfunktionen an, darunter neue Instant Job Alerts, um die Jobsuche zu erleichtern, und die Verfügbarkeit ihrer neuen Recruiter- und Jobs-Plattform, die es für Einstellungsmanager effizienter macht, qualifizierte Kandidaten einzustellen.

LinkedIn hostet derzeit mehr als 20 Millionen Stellenausschreibungen und versucht, es sowohl Arbeitssuchenden als auch Personalverantwortlichen so einfach wie möglich zu machen, sich kennenzulernen.

Was gibt es Neues für Stellensuchende?

• Neue Instant-Job-Alerts: Arbeitssuchende, die zu den ersten 25 Bewerbern gehören, haben eine bis zu 3-mal höhere Wahrscheinlichkeit, den Job zu bekommen, und LinkedIn möchte sicherstellen, dass Sie die gewünschten Jobs sehen, sobald sie veröffentlicht werden. Ihre neu gestalteten Job-Benachrichtigungen senden den Mitgliedern innerhalb von Minuten eine Benachrichtigung, wenn ein Job veröffentlicht wird, der ihren Kriterien oder ihrer Erfahrung entspricht, um ihnen die besten Chancen zu geben, den Job zu bekommen.
• Jobs Startseite Neugestaltung: LinkedIn weiß, dass mehr als die Hälfte der Jobsuchenden mobil sind, daher haben sie die Jobsuche optimiert, um diesem Bedarf gerecht zu werden. Die neu gestaltete Job-Startseite rationalisiert LinkedIn Jobs zu einem einzigen Such- und Bildlaufmodell, das es einfacher macht, die für Sie richtigen Jobs zu finden, zu überprüfen und zu bewerben. Müssen Sie Ihre Suche unterbrechen? Die Website speichert Ihre Suche jetzt automatisch und Sie können mit einem einzigen Klick direkt wieder eintauchen oder auf die Jobs-Startseite tippen.
• Freigeschaltete Gehaltsinformationen zu Jobs: Früher eine Premium-Funktion, können jetzt alle LinkedIn-Mitglieder Gehälter in LinkedIn-Stellenausschreibungen anzeigen. Es ist nicht erforderlich, zuerst Ihr Gehalt einzureichen, es sei denn, Sie möchten personalisierte Einblicke in Jobs, die Ihnen möglicherweise mehr einbringen.
• Fähigkeitsbewertungen: Fähigkeitsbewertungen geben Mitgliedern die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten zu bewerten, zu validieren und zu präsentieren, um sich effektiver abzuheben. Sie werden auch als Werkzeug für Personalvermittler und Einstellungsmanager dienen, um Kandidaten zuverlässig zu überprüfen. Bald starten!

Was gibt es Neues für Personalchefs?

• Neuer Recruiter und Jobs: Diese Einführung vereint LinkedIn Jobs, Recruiter und Pipeline Builder auf einer einzigen Plattform, die vereinfacht und intelligenter ist.
• Screening-Fragen: Mit Screening-Fragen können Personalchefs Ja/Nein-Informationen zu Bewerbern sammeln, um sie mit einem klaren Verständnis Ihrer Bedürfnisse zu überprüfen, z. B. ob Sie mit dem Pendeln zufrieden sind oder Ihren Bildungsstand bestätigen. Dies hilft auch Personalvermittlern und Arbeitssuchenden, schneller zu erkennen, ob sie zu ihnen passen.

Weitere Informationen zu diesen Updates finden Sie unter LinkedIn Talent-Blog.