Google führt Interview Warmup ein, damit Sie die Beantwortung von Interviewfragen üben können

Ein Vorstellungsgespräch ist wahrscheinlich einer der stressigsten Teile, um sich einen Job zu sichern, den Sie wirklich wollen. Wenn Sie ein Anfänger in einem bestimmten Bereich sind oder sich entschieden haben, einen anderen Beruf auszuprobieren, kann die Erkenntnis, dass Sie mit ungewohnten Fragen konfrontiert werden, Sie durcheinander bringen. Allerdings können selbst die einfachsten Fragen, wenn Sie bereits in einem richtigen Interview sind, Sie ins Stottern bringen, wenn Sie unvorbereitet sind. Um das anzusprechen, Google startete eine neue Interview Warmup-Website, ein Teil der Initiativen „Grow with Google“ und „Career Certificates“ des Unternehmens. Es ist bereits in Google Chrome für Mac, Windows, Android und Safari auf iOS verfügbar.

Das Ziel der Website ist ziemlich einfach. Sie werden mit Interviewfragen konfrontiert, beantworten diese und erhalten Einblicke. Auf diese Weise könnten sich interviewbewusste Personen bewusst machen, wie sie Interviewfragen beantworten, und sehen, ob es einige Bereiche gibt, die sie verbessern können, bevor sie in eine eigentliche Interviewsitzung gehen.

Benutzer geben ihre Antworten auf die Fragen ein, indem sie sie mündlich übermitteln. Es verwendet künstliche Intelligenz, um Ihre Antworten in Echtzeit zu transkribieren, obwohl sich seine Fähigkeit mehr auf den Kontext Ihrer Antworten und nicht auf Ihre Darbietung konzentriert (z. B. Klang, Intonation, Pausen usw.). Nach Angaben des Unternehmens ist die Website speziell für Google-Karrierezertifikate gedacht, steht aber dennoch „für alle zur Verfügung und hat allgemeine Fragen, die auf viele Bereiche anwendbar sind“.

Die Interview Warmup-Website weist darauf hin, dass ihre Fragen auf eine Vielzahl von Berufen und Bereichen anwendbar sind, z. B. Datenanalyse, E-Commerce, IT-Support, Projektmanagement, UX-Design und allgemein.

Die Fragen, die gestellt werden, werden in verschiedene Kategorien unterteilt, wie z. B. Hintergrundfragen, situative und technische Fragen. Sie werden Ihnen nach und nach präsentiert. Sie müssen auf die Schaltfläche „Antworten“ klicken, um Ihre Eingabe zu machen (die automatisch für Sie transkribiert wird), und dann können Sie entweder zur nächsten übergehen oder sie wiederholen.

Die Antworten werden Ihnen dann angezeigt. Google erklärt, dass keine der Antworten bewertet würde, um Ihnen zu helfen, „Ihr Vertrauen in einer urteilsfreien Zone aufzubauen“. Sie werden mit Erkenntnissen geliefert, die in drei Arten unterteilt sind: Meistverwendete Wörter, berufsbezogene Begriffe und Gesprächsthemen. Der erste prüft, ob es Redundanzen in den von Ihnen angegebenen Sätzen gibt, um Ihnen die Möglichkeit zu geben, andere alternative Wörter zu finden, die Sie verwenden können. (Es wird Vorschläge geben!). Die zweite hingegen hebt die Begriffe hervor, die sich auf die Stelle beziehen, auf die Sie sich bewerben, damit Sie besser darauf achten, ob Sie eine ausreichende Anzahl von Wörtern verwenden, um Ihre Antworten zuverlässiger zu machen. Talking Points ist viel komplizierter und dennoch informationsreicher. Die Kategorie enthält „empfohlene Gesprächspunkte für die Beantwortung von Hintergrundfragen“ und ist in fünf weitere Unterkategorien unterteilt: Erfahrung, Fähigkeiten, gelernte Lektionen, Ziele und Interessen. Sie sollen Ihnen helfen, informiert zu sein, wenn Sie bei der Beantwortung einer bestimmten Frage die Kästchen angekreuzt haben.

Die genannten Informationen und Einblicke werden nach den Fragen bereitgestellt. „Versuchen Sie, das, was Sie gesagt haben, aus der Perspektive eines Interviewers zu reflektieren“, heißt es in der Aufforderung. „Finden Sie heraus, was Sie verbessern möchten, und üben Sie dann erneut.“

Benutzer können die transkribierten Antworten kopieren und die Antworten sogar über eine bestimmte Schaltfläche in der Eingabeaufforderung speichern. Google hingegen betonte, dass es aus Respekt vor der Privatsphäre des Nutzers weder Audio noch irgendwelche Daten von der Website speichert.

Interview Warmup ist nicht die einzige Website, die von einem Unternehmen wie Google erstellt wurde und darauf abzielt, Einzelpersonen bei der Jobsuche zu unterstützen. Microsoft Darüber hinaus führten kürzlich 50 weitere Unternehmen zur Gründung Neurodiversity Career Connector, eine Website mit Stellenangeboten verschiedener Arbeitgeber in den USA. Der Ort ist speziell für Arbeitgeber konzipiert, die Arbeitnehmer mit neurodivergenten Erkrankungen suchen. Die zur Gruppe gehörenden Unternehmen sind dafür bekannt, dass sie ihre eigenen Neurodiversitäts-Einstellungsprogramme und Unterstützungssysteme für solche Personen haben.