Google wird vom National Labor Relations Board wegen gewerkschaftsfeindlicher Aktivitäten untersucht

Es hat sicherlich nicht lange gedauert, bis Google von „Don't Be Evil“ zur Verkörperung des Spätkapitalismus aufgestiegen ist. Das Unternehmen wird in diesem Jahr zum zweiten Mal vom National Labor Relations Board (NLRB) wegen Aktivitäten untersucht, die darauf abzielen, Aktivitäten von Arbeitnehmerorganisationen zu unterbinden.

Bei dieser Gelegenheit hat das NLRB eine gewerkschaftsfeindliche Untersuchung von Google eingeleitet, nachdem vier Mitarbeiter behauptet hatten, sie seien wegen Organisierung geschützter Arbeitnehmer entlassen worden.

Im November hatte Google die 4 Mitarbeiter entlassen, weil sie angeblich gegen seine Datenschutzrichtlinien verstoßen hatten, aber was die Mitarbeiter sagten, war eine Vergeltung dafür, dass sie in den zwei Jahren wegen Themen wie der Zusammenarbeit des Unternehmens mit dem Militär, einem zensierten Suchdienst, protestiert und sich organisiert hatten in China und den Umgang mit Führungskräften, denen sexuelle Belästigung vorgeworfen wird.

Google wird beschuldigt, gegen Bundesarbeitsrechte verstoßen zu haben, weil es Mitarbeiter davon abgehalten hat, sich gewerkschaftlich zu engagieren.

In einer Erklärung zur gewerkschaftsfeindlichen Untersuchung von Google bestritt das Unternehmen dies und sagte:

„Wir haben vier Personen entlassen, die an vorsätzlichen und oft wiederholten Verstößen gegen unsere langjährigen Datenschutzrichtlinien beteiligt waren, einschließlich des systematischen Zugriffs auf und der Verbreitung von Materialien und Arbeiten anderer Mitarbeiter. Niemand wurde entlassen, weil er Bedenken geäußert oder die Aktivitäten des Unternehmens diskutiert hat.“

Das NLRB hatte Google zuvor gezwungen, die Mitarbeiter daran zu erinnern, dass sie frei über Arbeitsplatzprobleme sprechen können und dass sie „Kontroversen, die den Arbeitsplatz stören“ nicht vermeiden müssen, nachdem das Unternehmen ein Memo verschickt hatte, in dem die Mitarbeiter aufgefordert wurden, dasselbe zu tun, wenn sie interne Messaging-Boards verwenden.

In einer kürzlich eingereichten Petition Google-Mitarbeiter forderten Das "Google verpflichtet sich öffentlich, CBP, ICE oder ORR weder direkt noch indirekt mit Infrastruktur, Finanzmitteln oder technischen Ressourcen zu unterstützen, bis sie aufhören, sich an Menschenrechtsverletzungen zu beteiligen."

Google wird eine Vergeltungskultur vorgeworfen und scheint ein immer schlechteres Verhältnis zu seinen Mitarbeitern zu haben, da die Mitarbeiterideale, die Google ursprünglich kultivierte, zunehmend zwischen seinen Bemühungen, Gewinne zu erzielen, beispielsweise durch die Zusammenarbeit mit China oder dem US-Militär und der US-Regierung, in Konflikt geraten.

Weitere Informationen zur Stelle und den Ansprechpartner in unserem Hause finden Sie hier: NBC, Engadget.