Společnost Microsoft přepracuje zásady proti diskriminaci a obtěžování poté, co najala právní firmu k nezávislému posouzení

Microsoft si najal právnickou firmu ArentFox Schiff, aby posoudila její praktiky týkající se zpráv o nesprávném chování a diskriminaci na pracovišti. A po sérii sond nyní společnost zvolal implementovat nové zásady pro obtěžování založené na doporučeních firmy, včetně zveřejnění konsensuálních vztahů mezi vedoucím a zaměstnancem. Cílem technologického gigantu je provést doporučení 30. června 2023. Předtím společnost začne 1. prosince zveřejňovat výroční veřejnou zprávu o transparentnosti.

Servisní firma 50-stránkové zprávě podrobně popisuje svá zjištění týkající se postupů společnosti Microsoft ohledně stížností na nevhodné chování a diskriminaci na pracovišti. Kromě doporučení některých doporučení, která by měla zlepšit současné zásady společnosti a proces vyšetřování, se zpráva zabývá také problémy týkajícími se vedoucích představitelů společnosti Microsoft. Kromě toho, že bývalý generální ředitel Bill Gates tvrdil „konsensuální“ zaměstnaneckou aféru, zpráva zmiňuje případ dvou dalších vedoucích pracovníků. Ačkoli to není přímo pojmenováno, problém se týká hlavního vývojáře HoloLens Alexe Kipmana a Tech Exec Toma Keana, kteří se stali centrem Obchodní zasvěcenci hlásí „nedotknutelní“ „zlatí chlapci“. Ti dva však již rezignovali na své funkce, než obdrželi řádné opatření. ArentFox Schiff říká, že případ „mohl být vyřešen dříve, než byl“.

"Naše kontrola záznamů týkajících se dvou vedoucích pracovníků naznačuje, že někteří zaměstnanci měli dojem založený na určitém stupni důkazů, že společnost toleruje jejich nevhodné chování," píše se ve zprávě. „Ačkoli nejsme schopni posoudit, jak rozšířené mohou být tyto představy a zda přetrvají i po rezignaci těchto vedoucích pracovníků, domníváme se, že by bylo rozumné, aby společnost zvážila přijetí některých opatření, která se pokusí toto vnímání minimalizovat, jako je např. ze zásad jasně vyplývá, že zákazy se vztahují na všechny úrovně zaměstnanců, včetně SLT.“

Zatímco případy tří vedoucích pracovníků jsou jedním z největších vrcholů zprávy, ArentFox Schiff také zdůraznil celkový počet stížností na obtěžování a diskriminaci, které společnost Microsoft obdržela od roku 2019 do roku 2021. Podle zprávy společnost obdržela 453 případů stížností na diskriminaci na základě pohlaví. , což představovalo 62.83 % ze 721 případů na pracovišti. Kromě nich obdržel Microsoft během uvedeného období také 210 stížností na sexuální obtěžování a 58 stížností na obtěžování související s pohlavím.

Změny, které budou zavedeny do zásad společnosti, nezlepší pouze současné pracoviště v rámci společnosti Microsoft. Pro společnost by to mohla být také dobrá příprava, protože doufá, že pro ni získá potřebná povolení regulátorů navrhovaná akviziční smlouva se společností Activision, která také čelí různým stížnostem týkajícím se sexuálního obtěžování, diskriminace na základě pohlaví a sexuálního násilí. Nedávno švédský státní penzijní fond zažaloval Microsoft i Activision a tvrdil, že dohoda byla uzavřena na ochranu generálního ředitele Bobbyho Koticka před následky skandálu. Podle žaloby Kotick prosadil „narychlo vyjednanou“ dohodu a Microsoft využil „slabé a zraněné“ situace Activision, což vedlo k 69 miliardám dolarů „výhodná cena" obchod.